Importante empresa encargada de la comercialización y mantenimiento de aires acondicionados se encuentra en la búsqueda de un(a) Líder de SG-SST y Talento Humano, responsable de liderar la gestión integral del Sistema Integrado de Gestión (SIG) y los procesos de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la implementación de estrategias de mejora continua.
Requisitos: Tecnólogo o profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistemas Integrados de Gestión o carreras afines.
- Experiencia liderando procesos de SG-SST y Gestión Humana.
- Deseable contar con licencia vigente en SST o curso de 50 horas (no es requisito excluyente).
- Conocimiento en normatividad vigente relacionada con SG-SST (Resolución 0312 de 2019 y Decreto 1072 de 2015).
- Manejo de indicadores de gestión, procesos disciplinarios, selección de personal y clima organizacional.
Funciones: Liderar el diseño, implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión (SIG), incluyendo Calidad y Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en SG-SST y gestionar la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos (IPVR).
- Coordinar auditorías internas y externas, supervisar proveedores relacionados con el sistema y realizar la investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
- Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Mantener actualizados los manuales de funciones y gestionar procesos disciplinarios, custodia de evidencias y medición del desempeño.
- Brindar acompañamiento y asesoría a la Gerencia en temas relacionados con Gestión Humana.
- Implementar estrategias de bienestar laboral, fortalecer el clima organizacional y liderar la gestión de la batería de riesgo psicosocial.
- Coordinar el funcionamiento del COPASST y del Comité de Convivencia Laboral.
- Administrar y presentar indicadores de gestión relacionados con ausentismo, accidentalidad, rotación y demás indicadores del área.
- Presentar informes periódicos a la Gerencia e implementar acciones preventivas, correctivas y de mejora continua.
Salario: Entre $3.500.000 y $4.000.000 + prestaciones de ley + auxilio de transporte
Horario: Lunes a viernes, 44 horas semanales.
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