Administrador de punto de venta / Medellín

Administrador de punto de venta / Medellín
Objetivo del cargo: Garantizar el funcionamiento eficiente del punto de venta y el cumplimiento de los procesos, políticas y objetivos comerciales de la compañía, mediante la gestión efectiva del equipo de trabajo, el seguimiento a los indicadores de ventas, la administración de inventarios y la implementación de estrategias orientadas a la rentabilidad y satisfacción del cliente.
Condiciones laborales
Salario: 2´011,000 + prestaciones sociales.
Horario: De 9:30 a. m. a 7:00 p. m.
Formación requerida: Tecnólogo en Administración, Mercadeo, Finanzas o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 2 años en ventas y gestión comercial, preferiblemente en consumo masivo, productos para el hogar, ropa, calzado o servicios.
Contrato: Se informa en el filtro de entrevista.
Requisitos
Formación tecnológica en Administración, Mercadeo, Finanzas o carreras afines.
Experiencia superior a 2 años en ventas y procesos comerciales.
Experiencia liderando y gestionando equipos comerciales.
Conocimiento en administración de presupuestos de ventas, recaudo, rentabilidad e indicadores comerciales.
Experiencia en control y rotación de inventarios.
Habilidades para desarrollar, capacitar y motivar equipos de trabajo.
Manejo de herramientas tecnológicas para ventas, como CRM y canales de venta remota.
Orientación al cumplimiento de metas, servicio al cliente y fidelización.
Capacidad de planificación, organización y toma de decisiones. Funciones principales
Coordinar y ejecutar con el equipo de trabajo las estrategias y métodos comerciales definidos por la compañía.
Garantizar el cumplimiento del presupuesto mensual de ventas mediante la implementación de estrategias comerciales.
Realizar seguimiento a los indicadores de ventas, recaudo, rentabilidad y rotación de inventarios.
Liderar, formar y entrenar al equipo comercial, promoviendo su desarrollo y desempeño.
Gestionar el talento humano a cargo, garantizando el cumplimiento de los horarios y responsabilidades asignadas.
Diseñar y comunicar estrategias para el cumplimiento de metas y la fidelización de clientes.
Asegurar la correcta ejecución de las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos por la compañía.
Garantizar el cumplimiento de los estándares de imagen corporativa y presentación personal del equipo.
Velar por el cumplimiento de los acuerdos de servicio al cliente, promoviendo experiencias de compra memorables.
Realizar reuniones de apertura con el equipo para comunicar objetivos, revisar avances y establecer prioridades del día.
Implementar acciones de mejora para fortalecer los resultados comerciales y la operación del punto de venta.
Cumplir con las demás funciones relacionadas con el cargo asignadas por el líder inmediato.
Postúlate!!