Compensation Analyst | Medellín
Esta es una oportunidad única para construir e impulsar la estrategia de compensación de una compañía en crecimiento. Tendrás un rol clave trabajando de la mano con líderes de Recursos Humanos, Finanzas y Talent Acquisition, participando en proyectos de alto impacto que influirán directamente en las decisiones salariales y de talento de la organización.
Ubicación: Medellín
Contrato: Término indefinido
Horario: Lunes a viernes (disponibilidad entre 7:00 a.m. y 8:00 p.m.) - Fines de semana libres
¿Qué harás?
Diseñar estructuras y bandas salariales utilizando datos de mercado y mejores prácticas de compensación.
Liderar procesos de revisión salarial y ciclos de mérito, incluyendo presupuesto, ejecución y análisis de resultados.
Desarrollar la arquitectura de cargos y niveles organizacionales para garantizar equidad interna y crecimiento profesional.
Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial utilizando herramientas especializadas.
Analizar equidad salarial e identificar oportunidades para fortalecer la retención de talento.
Crear dashboards, reportes y modelos analíticos para apoyar la toma de decisiones de RRHH y Finanzas.
Implementar herramientas y soluciones innovadoras, incluyendo IA, para optimizar procesos de compensación y análisis.
Colaborar con equipos de RRHH, Finanzas, Legal y Reclutamiento en proyectos estratégicos.
Lo que buscamos
Más de 3 años de experiencia en Compensación, Total Rewards o Analítica de RRHH.
Inglés avanzado para interactuar con equipos y stakeholders internacionales.
Experiencia construyendo estructuras salariales y arquitecturas de cargos.
Conocimiento en ciclos de mérito y revisión salarial.
Nivel avanzado de Excel y modelado de datos.
Manejo de herramientas de benchmarking salarial como Mercer, Radford, CompAnalyst o PayScale.
Experiencia con plataformas HRIS/HCM.
Será un plus si tienes
Experiencia en compañías SaaS, HCM o respaldadas por Private Equity.
Conocimientos en programas de compensación variable e incentivos.
Certificaciones como CCP, PHR, SHRM-CP o similares.
Experiencia utilizando herramientas de IA aplicadas a análisis y compensación.
Conocimiento de plataformas como isolved People Cloud, Workday u otros sistemas HCM.
