Analista de Experiencia del Empleado

Funciones del cargo
Reclutamiento y selección
1. Ejecutar los procesos de reclutamiento y publicación de vacantes en las diferentes fuentes definidas por la organización.
2. Realizar filtros de hojas de vida, entrevistas y validación de referencias laborales.
3. Coordinar y hacer seguimiento al proceso de selección y vinculación de candidatos.
4. Garantizar una experiencia adecuada al candidato durante el proceso de ingreso.
Contratación y vinculación
5. Gestionar la documentación requerida para la contratación del personal.
6. Coordinar afiliaciones a seguridad social y procesos administrativos de ingreso.
7. Realizar inducción organizacional y acompañamiento inicial al colaborador.
8. Hacer seguimiento al proceso de adaptación y período de prueba.
Bienestar y experiencia del empleado
9. Ejecutar actividades de bienestar, integración y reconocimiento definidas por la compañía.
10. Apoyar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima y cultura organizacional.
11. Atender inquietudes y requerimientos de los colaboradores relacionados con su experiencia en la organización.
12. Promover acciones que contribuyan al compromiso y satisfacción del personal.
Dotación y soporte administrativo
13. Coordinar la entrega, control y reposición de dotación y elementos de trabajo.
14. Mantener actualizada la información de los colaboradores en las bases de datos y sistemas de gestión humana.
15. Apoyar la gestión documental y archivo de historias laborales.
Seguimiento e indicadores
16. Consolidar información e indicadores relacionados con selección, rotación, bienestar y experiencia del empleado.
17. Realizar seguimiento a novedades y oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador.
18. Apoyar la implementación de acciones de mejora definidas por el área de Gestión Humana.
Relaciones internas
- Líderes de procesos.
- Colaboradores.
- Nómina y SST.
- Proveedores de bienestar y dotación.