Analista de Seguridad, Salud en el Trabajo (SST) y Talento Humano

PROFESIÓN REQUERIDA: Tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), Administración de la Salud Ocupacional, Gestión del Talento Humano o afines.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: ? Licencia de SST vigente (Indispensable).
- Curso virtual de 50 horas del SG-SST (vigente/actualización de 20 horas).
- Manejo de herramientas ofimáticas.
EXPERIENCIA: 2 años de experiencia administrando el SG-SST y ejecutando procesos de Talento Humano.

Administrar y mantener actualizado el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en los 5 locales en Medellin: *Diseñando, ejecutando y evaluando el Plan Anual de Trabajo de SST.
*Actualizando la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (PVR) en cada sede.
*Documentando y manteniendo vigentes los estándares mínimos (Res. 0312/2019).
*Elaborando e implementando los procedimientos, instructivos y políticas de SST.

Gestionar el Comité Paritario / Vigía de SST y el Comité de Convivencia Laboral.: *Coordinando la elección, conformación y reuniones mensuales del Vigía de SST en las sedes.
*Llevando actas de reunión y haciendo seguimiento al cumplimiento de los compromisos.
*Acompañando las funciones del Comité de Convivencia Laboral.

Ejecutar las inspecciones planeadas de seguridad, ergonomía y orden/aseo en las sedes.: *Programando visitas periódicas a los 5 locales de Medellin.
*Verificando condiciones de almacenamiento de medicamentos, postureo, iluminación, botiquines y extintores.
*Generando reportes de condiciones inseguras y gestionando acciones correctivas o preventivas.

Investigar incidentes y accidentes de trabajo y reportarlos a la ARL y EPS.: *Notificando oportunamente a la ARL y EPS los eventos ocurridos.
*Liderando el equipo investigador de incidentes y accidentes laborales.
*Determinando causas raíz y definiendo planes de acción inmediatos para evitar recurrencias.

Planear y desarrollar el Plan Anual de Capacitación en SST y Talento Humano.: *Diseñando e impartiendo (o gestionando) capacitaciones en riesgo biomecánico, riesgo químico/farmacéutico, primeros auxilios, evacuación, manejo de estrés, etc.
*Evaluando la eficacia de las capacitaciones y llevando registro de asistencia.

Coordinar los exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos, egreso) y la vigilancia epidemiológica.: *Emitiendo órdenes de examen médico con los profesiogramas correspondientes.
*Consolidando los conceptos de aptitud médica y haciendo seguimiento a las recomendaciones y restricciones médicas.
*Estructurando el programa de estilo de vida saludable y ergonomía.

Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para los 5 locales en Medellin.: *Publicando vacantes, filtrando hojas de vida y realizando entrevistas preliminares.
*Coordinando pruebas técnicas, verificación de referencias y exámene de ingreso.
*Realizando la inducción general de la empresa y la inducción específica de SST a los nuevos colaboradores.

Administrar novedades de personal, afiliados a la seguridad social y archivo de talento humano.: *Recibiendo y validando incapacidades, licencias, permisos y vacaciones.
*Reportando las novedades al área de nómina/contabilidad de manera oportuna.
*Gestionando afiliaciones al sistema de seguridad social (EPS, ARL, AFP, Caja de Compensación).
*Custodiando las historias laborales de los colaboradores.

Liquidar la nómina, seguridad social y prestaciones sociales de los colaboradores de los 5 locales en Medellin.: *Consolidando y calculando novedades del periodo (incapacidades, horas extras, recargos, ausentismos y licencias).
*Generando los desprendibles y la nómina periódica para aprobación de gerencia.
*Calculando y gestionando la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) para el pago oportuno de Seguridad Social (EPS, ARL, AFP) y Parafiscales (Caja de Compensación)
*Proyectando y calculando el pago periódico de prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones).

Diseñar e implementar programas de Bienestar Laboral y Clima Organizacional.: *Diseñando actividades de bienestar, fechas especiales, integración y pausas activas.
*Aplicando evaluaciones o sondeos de clima laboral y proponiendo planes de mejora.
*Atendiendo dudas e inquietudes laborales de los trabajadores de cada sede.

Atender auditorías, visitas de entes de control (Dirección Seccional de Salud / MInTrabajo / ARL) y gestionar proveedores.: *Atendiendo auditorías del SG-SST e inspecciones de entes territoriales de salud o trabajo.
*Consolidando los soportes del SG-SST y reportando indicadores anualmente en las plataformas dispuestas por el Ministerio.
*Gestionando compras de dotación, Elementos de Protección Personal (EPP) y servicios de SST.

SALARIO: $2.600.000 + bono de movilidad y comunicaciones $300.000