Auxiliar de gestión humana Reemplazo licencia de maternidad

1. Verificar telefónicamente las referencias laborales y antecedentes de los aspirantes de los diferentes cargos (dos días).
2. Garantizar stock del inventario para la entrega de dotación correspondiente.
3. Entrega inicial y periódica de dotación.
4. Revisión y entrega de reposiciones de dotación.
5. Garantizar la firma del formato de entregad de dotación.
6. Solicitud de gafetes y carnés del personal que aplique.
7. Verificación de certificados laborales del personal activo y retirado.
8. Expedición de documentos adjuntos a las liquidaciones definitivas.
9. Envío y entrega de liquidaciones definitivas y de prestaciones sociales para la firma del personal.
10. Entrega de liquidaciones firmadas a nómina para su oportuno pago.
11. Entrega de soportes a el área de contabilidad de las liquidaciones de las prestaciones sociales y liquidaciones definitivas.
12. Recepción y gestión de solicitudes de certificados laborales y demás documentos afines a el área.
13. Transcripción, radicación y cobro de incapacidades.
14. Actualización de libros de incapacidades o ausentismos.
15. Realización y seguimientos de observaciones semanales por faltas varias y desempeño de los empleados.
16. Actualización del control de observaciones o recomendaciones del personal.
17. Recepción y gestión de solicitudes de cesantías.