Funciones Principales:
Área de Gestión Humana
Nómina y seguridad social: Apoyar la liquidación de sueldos, horas extras, prestaciones sociales, vacaciones y la afiliación o reportes al sistema de salud, pensión y riesgos laborales.
Control de asistencia: Consolidar las novedades de personal, incapacidades, permisos y licencias para su respectivo procesamiento.
Procesos de selección: Publicar ofertas de empleo, clasificar hojas de vida, citar a candidatos a entrevista y apoyar la inducción del nuevo personal.
Historias laborales: Custodiar, actualizar y organizar las carpetas físicas o digitales con la documentación legal de cada trabajador.
Área Contable
Registro de transacciones: Causar facturas de proveedores, recibos de caja, gastos menores y comprobantes de egreso en el sistema de la empresa.
Conciliación bancaria: Cotejar los movimientos de los extractos bancarios con los registros auxiliares internos de la compañía.
Archivo financiero: Organizar y clasificar los soportes contables para auditorías, declaraciones tributarias y cierres mensuales.
Cuentas por cobrar/pagar: Realizar el seguimiento de carteras pendientes y programar los pagos autorizados a proveedores.
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