CONTADOR(A)
La posición de Contador(A) pertenece al nivel administrativo y depende directamente de la Gerencia Administrativa y Financiera.
Su misión principal consiste en asegurar la integridad, oportunidad y estricto cumplimiento de la información financiera, contable y fiscal de la organización bajo los estándares NIIF para PYMES y la normatividad legal colombiana vigente. A través de su gestión, busca mitigar riesgos, fortalecer el control interno, impulsar la eficiencia operativa y proveer análisis de datos estratégicos para respaldar la toma de decisiones de la alta gerencia.
Requisitos de Formación y Experiencia
Para el óptimo desempeño del rol, se requiere un(a) profesional con título universitario en Contaduría Pública, preferiblemente con estudios de posgrado a nivel de Especialización en Tributaria o Revisoría Fiscal.
El candidato ideal debe demostrar una trayectoria laboral mínima de 5 años en posiciones de liderazgo contable, tales como Contadora, Jefe o Líder Contable o de Impuestos.
Conocimientos Técnicos y Competencias Digitales
El perfil exige un dominio avanzado de herramientas tecnológicas enfocadas a la eficiencia y automatización de procesos financieros.
Se requieren conocimientos sólidos en el ERP SAP Business One (SAP B1), herramientas de análisis de datos, automatización de reportes financieros y aplicación de Inteligencia Artificial (IA) para optimizar los flujos contables.
Asimismo, es indispensable el manejo de Excel Avanzado y el diseño de tableros de control mediante Power BI para garantizar la trazabilidad de la información.
Todo esto debe estar respaldado por una comprensión profunda y actualizada de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), así como de las legislaciones nacionales en materia tributaria, laboral, comercial, legal y de seguridad social.
Responsabilidades y Funciones Principales
La gestión del cargo abarca la supervisión del correcto reconocimiento y registro de las transacciones bajo políticas NIIF, además de coordinar la preparación y análisis de los estados financieros e informes gerenciales destinados a la dirección y a entes de control como la DIAN, Superintendencia de Sociedades, DANE y Cámara de Comercio.
Debe garantizar la presentación oportuna de declaraciones fiscales, información exógena, reportes electrónicos e información cambiaria.
En el área financiera, participa activamente en la planificación, elaboración y control presupuestal de la empresa, analizando costos y rentabilidad.
Respecto a la gestión de recursos, administra y audita el proceso de nómina, verificando la liquidación de prestaciones sociales, provisiones de vacaciones, primas, cesantías, aportes a la PILA y parafiscales, asegurando el soporte para auditorías de la UGPP.
Finalmente, se encarga de parametrizar el ERP contable, asegurar las interfaces de facturación, nómina electrónica y bancos, mantener el archivo digital de los libros oficiales, diseñar controles para mitigar riesgos contables y apoyar programas de prevención de fraude.
Autoridad y Toma de Decisiones
El cargo cuenta con la facultad autónoma para aprobar registros y ajustes contables bajo las políticas internas, validar y firmar declaraciones tributarias previas a su presentación, y aprobar conciliaciones contables y bancarias.
Tiene la autoridad para solicitar información financiera a cualquier área de la compañía, proponer modificaciones al plan de cuentas y definir las directrices de control interno financiero.
En el ejercicio de sus funciones, se le exige el manejo bajo estricta confidencialidad de la información estratégica y sensible, y debe realizar la rendición de cuentas de manera directa a su jefe inmediato.
Habilidades y Competencias Conductuales
El profesional se caracteriza por su alta capacidad de liderazgo y toma de iniciativa para gestionar, motivar y evaluar con eficacia las necesidades de la empresa.
Posee un pensamiento crítico, analítico y una aguda orientación al detalle que le permite detectar errores o inconsistencias numéricas. Su estilo de comunicación es efectivo, demostrando habilidades de negociación e influencia a diferentes niveles corporativos. Su ética e integridad son impecables, mostrando una alta adaptabilidad a la gestión del cambio y una planificación estratégica orientada al logro de objetivos sistemáticos.
Además, mantiene un compromiso riguroso con el Reglamento Interno de Trabajo, las normas de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM), seguridad e higiene, y el Sistema de Gestión Ambiental de la organización. Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs)
El éxito de la gestión se mide bajo estándares específicos de cumplimiento, donde el cierre contable mensual debe ejecutarse en un tiempo menor o igual a 5 días hábiles. Se exige el 100% de las declaraciones tributarias presentadas oportunamente, el 100% de los requerimientos de la DIAN atendidos a tiempo y el 100% de las conciliaciones bancarias ejecutadas mensualmente.
Asimismo, el indicador de hallazgos críticos de auditoría debe permanecer en cero y el nivel de cumplimiento general del cronograma contable debe ser igual o superior al 98%.
