Convocatoria: Coordinador Visual Merchandising Bogotá Medellín Cartago

1. Diseñar, implementar y mantener la exhibición del producto en el punto de venta, garantizando una presentación atractiva, ordenada y alineada a los lineamientos de marca.
2. Ejecutar los cambios visuales periódicos (vitrinas, mesas de ingreso, zonas calientes y nuevas colecciones), asegurando su correcta implementación y oportunidad.
3. Realizar recorridos diarios en el punto de venta con el fin de identificar oportunidades de mejora en exhibición, orden, limpieza y presentación del producto.
4. Asegurar la correcta aplicación de los manuales, instructivos y lineamientos definidos por el área de Visual Merchandising.
5. Analizar la rotación del producto en tienda y ajustar su exhibición con el fin de potenciar las ventas y dar salida a referencias de baja rotación.
6. Proponer e implementar estrategias de exhibición orientadas al cumplimiento de los objetivos comerciales del punto de venta.
7. Mantener comunicación constante con el área de Visual Merchandising, reportando evidencias de ejecución y resultados de los montajes realizados.
8. Garantizar el adecuado uso del espacio comercial, optimizando zonas calientes y frías dentro del punto de venta.
9. Supervisar la correcta presentación del producto (doblados, organización, tallaje, limpieza y disponibilidad) en todas las áreas de exhibición.
10. Conocer integralmente el portafolio de productos (referencias, siluetas, tallas, colecciones) para su correcta exhibición.
11. Apoyar la implementación de campañas comerciales, lanzamientos y actividades promocionales en tienda.
12. Generar informes periódicos sobre la gestión visual, incluyendo indicadores de rotación, desempeño de producto y cumplimiento de lineamientos.
13. Realizar seguimiento conjunto con la gerencia del punto de venta sobre el comportamiento comercial de las exhibiciones implementadas.
14. Coordinar y orientar al equipo de tienda en la correcta ejecución de las actividades visuales, asignando tareas cuando sea necesario.
15. Velar por la adecuada presentación personal del equipo, alineada a la imagen de marca.
16. Promover el trabajo en equipo y una adecuada comunicación con los diferentes roles del punto de venta.
17. Apoyar la operación del punto de venta en actividades complementarias, de acuerdo con las necesidades del negocio.