La Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO, abre convocatoria laboral para el cargo de FORMADOR EN COSMETOLOGIA .
Realizar las funciones derivadas de los procesos de formación para los programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano - ETDH Programas Técnicos Laborales en cosmetologia, de conformidad con el respectivo plan de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos de formación propuestos.
Requisito: Titulo de formación (tecnico ó tecnologo en Cosmetologia).
Cuando el aspirante no tenga un titulo profesional deberá acreditar sus conocimientos mediante certificados y/o experiencia laboral en el sector productivo que respalde su experticia o especialidad.
Experiencia Total: Dos (2) años mínimo de experiencia que pueden acreditarse de una de las siguientes formas:
Experiencia Laboral: Alternativa 1: 2 años de experiencia en el sector productivo donde haya desarrollado la experticia o especialidad requerida para la formación a impartir.
Alternativa 2: 1 año de experiencia en el sector productivo donde haya desarrollado la experticia o especialidad requerida para la formación a impartir y 1 año de experiencia desarrollando actividades pedagógicas.
Formación disciplinar en asignatura o planes de trabajo que serán asignados (Técnico Laboral en Cosmetologia) - Indispensable
Conocimientos y/o certificación de formación por competencias - Indispensable
Inglés nivel A1 - Deseable
Formación pedagógica - Deseable
Salario: por medio tiempo, pago mensual
Misión del cargo: Aportar a la formación y desarrollo integral de los estudiantes desde el conocimiento y la experiencia, a través de un proceso educativo estructurado y un plan de trabajo que permita la transferencia efectiva de conocimientos (Docencia), genere en el alumno interés y competencias para la búsqueda de nuevos escenarios (Investigación) y le ubique en un contexto social con necesidades específicas a las que puede responder (Proyección social), aportando también a la Gestión Académica de acuerdo con la planeación profesoral de UNIMINUTO.
