Generalista Sr. Talento Humano / Medellín

Generalista Sr. Talento Humano
Objetivo del cargo
Ejecutar y acompañar los lineamientos estratégicos, tácticos y operativos de Gestión Humana, contribuyendo al desarrollo de los equipos de trabajo, fortaleciendo sus habilidades y competencias y promoviendo una cultura organizacional alineada con la estrategia de la compañía.
Condiciones laborales
Contrato: Obra o labor
Salario: $5.369.000 + prestaciones sociales
Horario: Jornada de oficina
Formación
Profesional en: Psicología o Trabajo Social
Requisitos
Mínimo 3 años de experiencia ejecutando procesos de Gestión Humana en áreas como: Selección, Formación y desarrollo, Planes de sucesión, Relaciones laborales, Calidad de vida y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si no eres profesional en Psicología o Trabajo Social, debes contar con mínimo 5 años de experiencia en procesos de Gestión Humana.
Conocimiento en gestión de personal.
Conocimiento de la normatividad laboral colombiana vigente.
Experiencia en implementación de planes de acción e intervenciones organizacionales.
Manejo de Excel avanzado.
Principales responsabilidades
Acompañar a los colaboradores y líderes en el desarrollo del talento y fortalecimiento de equipos de trabajo.
Identificar necesidades de desarrollo y diseñar planes de intervención y acompañamiento.
Liderar y/o ejecutar iniciativas de gestión del cambio y desarrollo de equipos de alto desempeño.
Promover y fortalecer la cultura organizacional.
Acompañar procesos de reclutamiento, selección, aplicación de pruebas y vinculación de candidatos.
Ejecutar estrategias de onboarding, formación, plan carrera y sucesión.
Acompañar la implementación del modelo de gestión del desempeño y el cierre de brechas.
Asesorar a líderes en relaciones laborales, compensación y aplicación de políticas y procedimientos.
Acompañar programas de Cultura, Bienestar, Formación, Calidad de Vida y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Analizar indicadores y datos de Gestión Humana para apoyar la toma de decisiones.
Acompañar el ciclo de vida del colaborador y gestionar novedades y requerimientos.
Participar en la definición y seguimiento del presupuesto de Gestión Humana.
Ejecutar mediciones de clima organizacional, riesgo psicosocial, micropulsos, entre otras.
Diseñar e implementar planes de acompañamiento para el cierre de brechas de desempeño.
¡Postúlate y sé parte de nuestro equipo!