Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por el desarrollo de líderes y la gestión del talento, que actúe como socio estratégico de las áreas operativas para fortalecer el clima laboral, mejorar la experiencia de los colaboradores y contribuir a la reducción de la rotación.
Responsabilidades
Acompañar y asesorar líderes en gestión de personas, liderazgo y conversaciones efectivas.
Analizar indicadores de talento (rotación, clima laboral, ausentismo y engagement).
Diseñar e implementar planes de acción orientados a la retención de talento.
Gestionar conflictos laborales y acompañar procesos de cambio organizacional.
Actuar como enlace entre Operaciones y Recursos Humanos.
Elaborar reportes y recomendaciones para la toma de decisiones.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia en roles de HRBP, People Partner o posiciones similares.
Experiencia en gestión de rotación, clima laboral y desarrollo de líderes.
Conocimientos en People Analytics, Excel y Power BI.
Inglés B2 o superior (indispensable).
Competencias clave Influencia sin autoridad Comunicación efectiva Inteligencia emocional Resolución de conflictos Pensamiento analítico Orientación a resultados Gestión de stakeholders
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