Diseñar, gestionar y evaluar estrategias de formación continua para el talento humano en salud, integrando necesidades institucionales, articulando actores internos y externos, y optimizando recursos educativos, para contribuir al fortalecimiento de competencias, promover el desarrollo profesional y alinear la formación al modelo de atención en salud de la organización.
Educación
Pregrado en ADMINISTRACION
Formación complementaria
• Profesional en educación, pedagogía, salud, ciencias sociales o afines.
• Deseable: especialización en docencia universitaria, gerencia educativa, educación en salud o afines.
Conocimientos Técnicos
• Diseño y gestión de procesos formativos Planeación, ejecución y evaluación de actividades educativas con enfoque en adultos y sector salud.
• Manejo de herramientas educativas y tecnológicas Uso de plataformas virtuales, herramientas de seguimiento, diseño de materiales y sistematización.
Experiencia Laboral Específica
Mínimo 1 año en procesos de formación, educación continua, gestión académica o desarrollo humano.
Experiencia en coordinación de actividades educativas en IPS, universidades o consultoras.
Roles y Responsabilidades del cargo (A)
• Diseñar la estrategia de formación continua institucional, identificando prioridades, alineando contenidos y articulando actores internos y externos, para fortalecer capacidades del talento humano y responder a las necesidades del modelo de atención.
