Sourcing Jr.
Descripción del cargo
Buscamos una persona motivada, proactiva y orientada a resultados para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition como Pipeline Builder. Esta es una posición de nivel inicial, ideal para candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento, sourcing y adquisición de talento.
La persona seleccionada será responsable de identificar y atraer talento para posiciones actuales y futuras, apoyando al equipo de reclutamiento en la construcción y gestión de pipelines de candidatos.
Responsabilidades
Identificar y construir pipelines de candidatos para vacantes activas y futuras.
Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.
Mantener actualizada y organizada la información de candidatos en el ATS (Applicant Tracking System).
Apoyar al equipo de reclutamiento realizando una prevalidación de perfiles según los requisitos básicos de cada posición.
Dar seguimiento a candidatos para validar interés, disponibilidad y expectativas generales.
Colaborar con reclutadores y miembros del equipo de Talent Acquisition para priorizar necesidades de búsqueda.
Garantizar la actualización oportuna de la información y el correcto seguimiento de la actividad de sourcing.
Generar y mantener una base de talento calificada para futuras oportunidades.
Requisitos
Experiencia
Mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento, ventas, desarrollo de negocios, atención comercial o posiciones afines.
Formación y conocimientos
Interés en desarrollar una carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o Recursos Humanos.
Familiaridad con LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda de perfiles (deseable).
Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus.
Competencias y habilidades
Habilidades técnicas
Capacidad para identificar perfiles y realizar búsquedas efectivas de candidatos.
Manejo de herramientas de comunicación digital y redes profesionales.
Organización y actualización de bases de datos.
Habilidades blandas
Excelente comunicación verbal y escrita.
Habilidad para realizar acercamientos, seguimiento y construcción de relaciones profesionales.
Alta organización y gestión del tiempo.
Proactividad e iniciativa.
Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples prioridades.
Idiomas
Inglés avanzado (mínimo nivel B2).
Condiciones laborales
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 6:00 p. m.
Carga horaria: 42 horas semanales.
Modalidad: Presencial durante los primeros 2 meses de entrenamiento e integración. Posteriormente, modalidad híbrida según desempeño y necesidades de la operación.
Salario: Salario base más atractivo esquema de comisiones por desempeño.
Beneficios: Todos los beneficios de ley.
Oportunidad de crecimiento: Posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro del área de Talent Acquisition y Reclutamiento.
