¡ESTA ES TU OPORTUNIDAD PRACTICANTE!
Nos encontramos en búsqueda de practicantes apasionados y motivados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos (HRBP) en Foundever. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica y desarrollar habilidades laborales.
Las funciones a realizar serían las siguientes:
- Atención al empleado en sitio en la ciudad de Bogotá y BAQ. Recibirlos en el área de recursos humanos, atender preguntas, des-escalar situaciones, y redireccionar con el HRBP asignado a la campaña.
- Tener una agenda de visita a las OPS asignadas para ver dinámicas en OPS. La agenda de visita a las OPS asignadas tiene como objetivo observar y analizar las dinámicas de trabajo en las operaciones. Durante esta visita, permitirá conocer cómo interactúan los equipos, los procesos que siguen y las herramientas que utilizan en su día a día. El enfoque estará en comprender el ambiente laboral, las relaciones entre los colaboradores y la efectividad de los flujos de trabajo, lo que contribuirá a identificar áreas de mejora y a fortalecer la colaboración entre los diferentes equipos de trabajo.
- Recolección de datos enfocado en ambiente laboral, por medio de la gestión y liderazgo de grupos focales. Análisis de los datos y planeación de planes de acción. (Tantos FG de cuentas NO críticas por Q & FG a medida de solicitud, waves, y adicionales)
- Actualizar file de encuestas de retiro. Actualizar la información de encuestas de retiro para que el aprendiz técnico lo llene.
- Apoyo con actividades en las operaciones y soporte en dinámicas, para fomentar espacios de correcto ambiente laboral, mitigación de rotación, y acompañamiento en espacios planeados desde HR Visita diaria a las operaciones on Site y soporte a las actividades orientadas hacia disminuir el attrition.
- Terminations process in resignations app. Aprobar los retiros en el resignations app y modificar razón de terminación en caso de ser necesario. Garantizar que lo retiros NRH queden acorde a alineación
- Auditoria de PEAKOS. Hace parte del proceso de cumplimiento de nuestro PEAKOS estándares globales de operación donde desde HR debemos cumplir con los principios de Retain y Employee Raletions, donde mensualmente se debe registra los soportes de STARs mensual, FG trimestral, Evidencia en HR Actions Tracker y Correo de feedback en sharefolder.
- Terminaciones de SF. Realizar las terminaciones en SF de los retiros que tiene asignado y asimismo hacer seguimiento para asegurar que se tengan todos los respectivos aprobados de la terminación.
- Seguimiento a los terminations workflows en SF. Validar que los retiros diarios de las cuentas asignadas queden efectivos en SF y coincidan con los reportes oficiales de attrition. Hacer seguimiento a aprobaciones para cerrar workflows.
- Encargos de posiciones de staff operativo (QA, LS, WF, Coaches y cualquier posición de staff cuyo centro de costos este en operaciones). Acompañar el proceso de encargo de todas las posiciones de staff operativo. Garantizar que se lleven a cabo los seguimientos 30/60/90, acompañar las sesiones de notificación (ratificación/no ratificación/extension). Reporte quincenal al equipo de Employee Relations con las novedades del periodo en curso.
- STAR meetings with operations. 1.1 (Retention Plans). ¿Qué es STAR? Identificar y hacer seguimiento a las personas que semanalmente pueden representar un riesgo de ATT. Establecer planes de acción, follow up a procesos disciplinarios/PIP, notificación de procesos claves, noticias, información de interés para las operaciones. En las reuniones de inicio de mes se debe revisar con ops el account health check y semana a semana seguir el pulse de terminations surveys y CTW. Seguir agenda de reunión.
- Reporteria de ATT: DeepDive / Actualización ATT vs Runrate Semanal. A cierre de mes el análisis de la información de rotación y creación de las diapositivas correspondientes en la PPT de DeepDive. Y el archivo de Runrate vs Att en nuestra compartida de forma semanal.
Requisitos: Ser estudiante de Psicología con interés en psicología organizacional y contar con aval para realizar practicas. No haber firmado un contrato de aprendizaje anteriormente.
Ofrecemos 100% SMLV (EPS+ARL+PENSIONES+CESANTIAS+AUXILIO DE TRANSPORTE) Horario 8am-6pm. Condiciones para impulsar tu carrera profesional. Redes profesionales significativas.
