Publicado el 19 de junio

113527 Auxiliar III desarrollo

Recursos Humanos · Bogotá D.C., Bogotá D.C.
1 Cantidad de Vacantes
Descripción

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¡Si cumples con los requisitos y te apasiona contribuir al sector salud, esta oportunidad puede ser para ti.! Estamos buscando: AUXILIAR III - DESARROLLO
Formación académica requerida: Técnico o estudiante de tercer semestre culminado en psicología, trabajo social, comunicaciones, ingeniería industrial o carreras administrativas y/o afines.
Misionalidad del cargo: Apoyar la ejecución de actividades del proceso de desarrollo, con el fin de facilitar la prestación de los servicios al cliente interno con calidad y oportunidad conforme los objetivos definidos por la dirección.
Principales responsabilidades: Gestionar los requerimientos administrativos del proceso Contribuir en la planeación de las actividades propias de los procedimientos de desarrollo (modelo de gestión por competencias, modelo de gestión del desempeño planes de desarrollo entre otros) Soportar la ejecución de actividades de desarrollo Gestionar información de los indicadores de los subprocesos de desarrollo
Experiencia mínima de 6 Meses:
Experiencia requerida: Manejo de bases de datos de información Informes de ejecución Seguimiento y análisis a indicadores de Talento Humano Gestión de requerimientos administrativos de Talento Humano Planeación, organización y logística de eventos
Conocimientos específicos y habilidades técnicas: Manejo de Excel Procesos generales de desarrollo de talento humano Redacción y generación de informes Manejo del paquete Office Proceso de contratación de proveedores
¿Qué te ofrecemos?
Contrato a término INDEFINIDO
Horario: Lunes a Viernes de 7:30 a 5:00 p.m.
Salario: $ 2.305.000
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Tipo de Contrato: Contrato a término indefinido
Educación requerida: Universidad / Carrera técnica
Vacantes: 1
Jornada: Tiempo Completo
Salario: $ 2,000,000.00
Localidad: Bogotá D.C.
Activo desde: 19/06/2026
Al postularte al aviso tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.

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