Administrador Delegado Copropiedad Y cargos de soporte

Título del Cargo: Administrador de propiedad horizontal / Gerente de proyecto + Cargos de soporte
Reporta a: Consejo de Administración
Objetivo general del cargo:
Liderar, gestionar y mejorar permanentemente los procesos de la Copropiedad y los servicios derivados de los mismos acordes con la oferta de valor definida por la Copropiedad, con el propósito de incrementar el nivel de calidad y bienestar de los propietarios y familias de la Copropiedad, velar por la sostenibilidad y valorización del patrimonio y la satisfacción de todos los grupos de interés.
Experiencia específica del cargo: Experiencia demostrada en el cargo de Administrador delegado en propiedades horizontales de tamaño y clientes similares o Gerencia en clubes residenciales, clubes sociales y deportivos, hoteles u organizaciones afines, en propiedades/ conjuntos de alto perfil, donde se haya gestionado además de los temas administrativos habituales, una planta física/ infraestructura relevante.
Años de experiencia: si el proponente es una persona jurídica (empresa), esta deberá acreditar mínimo 10 años de experiencia en el mercado, y el Administrador delegado propuesto deberá acreditar mínimo 5 años de experiencia específica en el cargo. Si el proponente es una persona natural, esta deberá acreditar directamente mínimo 5 años de experiencia específica en el cargo de Administrador delegado o cargos afines.
Lugar, condiciones y horarios de trabajo:
El lugar de trabajo es en las instalaciones del EDIFICIO BOROLÓ APARTAESTUDIO P.H.
Horarios: modalidad de prestación de servicios con disponibilidad de atención presencial comprendida entre los lunes a viernes 8am a 5pm, sábados: Según disponibilidad, Disponibilidad para reuniones de Consejo y Comité en horario de 4pm a 9pm
Competencias
Liderazgo: Dimensión de responsabilidad, capacidad de gestión, direccionamiento y cohesión de equipos en función de resultados
Resolución de Problemas. Capacidad de análisis, síntesis y formulación de alternativas de solución.
Visión y planeación estratégica. Hábil para comprender, asimilar y transmitir la estrategia organizacional en acciones y procedimientos. Interpreta la estrategia y la traduce en los planes de acción de largo, mediano y corto plazo, así como en su estilo de dirección.
Gestión por resultados. Enfoca su gestión y la de su equipo en el logro de resultados cuantificables y demostrables. Sigue planes de acción, reporta indicadores, hace seguimiento y genera planes de mejoramiento cuando se requieran. Identifica hábilmente actividades que generan valor y avance en el plan de acción.
Relaciones públicas. Cuenta y desarrolla permanentemente habilidades de manejo de relaciones interpersonales, genera empatía, manejo adecuado de las comunicaciones, buenas relaciones interpersonales, alto nivel de tolerancia, autoestima y elocuencia, buena presentación personal y respeto por la opinión del otro.
Administración del tiempo. Hábil para la administración de su tiempo y el de su equipo. Manejo efectivo de la agenda
Capacidad de priorización. Manejo hábil de volúmenes de proyectos, estrés laboral, alta carga de trabajo, presión por el cumplimiento de metas y resultados y requerimientos constantes de clientes enfocados en calidad y oportunidad
Servicio al cliente: conoce y valora la importancia de las necesidades de los diferentes grupos de interés, cuenta con iniciativa, compromiso y creatividad para brindar soluciones.
Características:
Sexo: Esta característica no está condicionada para el perfil
Edad: Esta característica no está condicionada para el perfil
Estado Civil: Esta característica no está condicionada para el perfil
Formación (Estudios Requeridos):
Profesional en administración de empresas, derecho, ingeniería financiera, industrial, economía, y afines.
Otros conocimientos requeridos:
Idiomas: (Esta característica no está condicionada al perfil)
Manejo de Sistemas: (Nivel alto, paquete office, internet, etc.)
Otros conocimientos deseables: Conocimiento de Ley 675 de 2001, servicio al cliente, métodos de planeación y seguimiento.

CARGOS DE SOPORTE SUGERIDOS: Contador
Acreditado y con experiencia en propiedad horizontal. Puede ser a tiempo parcial dependiendo del volumen estimado de trabajo. Puede vincularse como persona natural o a través de una firma contable.