¿Qué harás en este rol?
Ejecutar y dar seguimiento al plan de capacitación corporativo para todas las unidades de negocio, tanto normativo como no normativo
Coordinar agendas, cronogramas, espacios y materiales de formación con líderes y áreas
Administrar plataformas virtuales de capacitación y desarrollo: usuarios, accesos, avances y reportes.
Estandarizar y acompañar el proceso de onboarding para todas las unidades de negocio.
Ejecutar campañas y actividades de bienestar, cultura y gestión del cambio
Apoyar la implementación de procesos globales de desempeño, sucesión y liderazgo a nivel local.
Levantar y analizar necesidades de formación y desarrollo mediante encuestas y evaluaciones de desempeño.
Consolidar indicadores del área y actualizar tableros de seguimiento
Desarrollar contenidos de capacitación y comunicación interna (guías, presentaciones, FAQs).
Dar atención oportuna a clientes internos en temas de desarrollo y bienestar.
¿Qué buscamos?
Educación: Profesional graduado/a o estudiante de últimos semestres en Administración de Empresas, Psicología, Trabajo Social, Ciencias Administrativas o carreras afines
Experiencia: Mínimo 1 año en cargos similares dentro de áreas de Gestión Humana, Talento o Formación
En TCC buscamos un(a) Analista de Gestión Humana que quiera ser protagonista en la construcción de experiencias positivas para nuestros colaboradores, aportando desde la analítica, el servicio y la ejecución rigurosa de pro...
Requerimos: Formación: Tecnólogo en gestión documental (Indispensable). Experiencia: +2 años de experiencia en el área documental organizando, digitalizando, creando documentos digitales, control de archivo, clasificar doc...
¡Estamos buscando talento estratégico para fortalecer nuestro equipo comercial!Importante compañía multinacional se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Gestión Comercial y Pipeline, responsable de liderar y optimiza...