Analista de Gestión Humana y Procesos

En aeioTU trabajamos para transformar la vida de niñas, niños, familias y comunidades a través de una educación inicial de calidad. Creemos en el poder de las alianzas, la innovación y el trabajo colaborativo para generar un impacto sostenible en los territorios donde estamos presentes.

Si compartes nuestro propósito y quieres aportar al fortalecimiento de la educación y el desarrollo social, te invitamos a conocer la siguiente oportunidad laboral y a ser parte de nuestro equipo.

Profesional recién graduado o estudiante de últimos semestres de Psicología y/o Administración. Se requiere mínimo dos (2) años de experiencia en procesos generales de Gestión Humana. Deseable experiencia en procesos de implementación de ERP o interés por participar en procesos de mejora apoyados en herramientas tecnológicas. Se requiere manejo intermedio de Excel y Word, así como conocimientos en levantamiento de procesos, reclutamiento y selección.

Objetivo de Cargo: Asegurar la ejecución de los procesos de Gestión Humana, incluyendo atracción y selección del talento, onboarding, desarrollo, bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo y relaciones laborales, asegurando una experiencia positiva para los colaboradores y contribuyendo a la implementación y optimización de los módulos de Gestión Humana del ERP.

Contribuir a la consolidación de una Gestión Humana ágil, estandarizada y centrada en las personas, fortaleciendo los procesos de atracción, desarrollo y experiencia del colaborador, mediante la optimización de procesos y la implementación de herramientas tecnológicas que impulsen la eficiencia y la mejora continua.

Responsabilidades: Apoyar el levantamiento y documentación de los procesos de Gestión Humana, la depuración y validación de información para la migración al nuevo sistema y la ejecución de pruebas funcionales. Apoyar la elaboración de manuales e instructivos y la implementación de herramientas tecnológicas. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, agendamiento y realización de entrevistas, aplicación de pruebas, consolidación de resultados y verificación de referencias laborales y académicas. Apoyar la gestión documental para la contratación, actualización de perfiles de cargo, seguimiento al onboarding y las iniciativas de bienestar y SST. Brindar apoyo administrativo a los procesos disciplinarios y demás actividades del área de Gestión Humana.

Salario: $2.450.000.

Contrato: A término fijo por 5 meses.