1. Realizar proceso de reclutamiento para vacantes disponibles según la necesidad de la empresa.
2. Realizar entrevistas y aplicación de pruebas al personal en proceso de selección.
3. Apoyar el proceso de contratación de personal nuevo.
4. Coordinar y realizar inducciones al personal nuevo.
5. Elaborar afiliaciones a ARL y EPS y CCF para trabajadores nuevos y beneficiarios.
6. Verificar y enviar la documentación del personal nuevo a la o las temporales, según corresponda.
7. Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera.
8. Apoyar la coordinación del área de gestión humana en la programación de capacitaciones y actividades de bienestar
9. Generar Certificaciones Laborales y Desprendibles de Pago.
10. Realizar el registro de novedades diarias.
11. Diseña y elabora la cartelera de información general.
12. Apoyar la Elaboración y actualización los manuales de funciones y procedimientos de la compañía.
13. Apoyar la Programar y ejecución semestral de las evaluaciones de desempeño al personal de la compañía.
14. Apoyo en la elaboración y actualización de la matriz de acciones correctivas.
15. Apoyar la aplicación de procesos disciplinarios de la compañía.
16. Apoyar la elaboración y actualización de la matriz de acciones correctivas.
17. Apoyar la elaboración y actualización de la matriz de riesgos y oportunidades.18. Apoyar la elaboración y actualización de la matriz legal empresarial.
19. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
20. Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo, y reportar cualquier anomalía.
21. Cumplir con las normas establecidas en la matriz de requisitos legales y procedimientos en materia de calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, establecidos por la organización.
22. Asistir a las capacitaciones, actualizaciones y demás Eventos Externos que involucren y desarrollen temas relacionados con la gestión humana, con el fin de aplicarlo y ponerlo en marcha de acuerdo a los requerimientos de la compañía.
23. Mantiene actualizado y organizado el archivo del personal.
24. Realizar correcta y oportunamiente las afiliaciones de seguridad, salud, pensión, cesantías del personal.
25. Revisión de la información de novedades de nómina (horas extras, incapacidades, permisos, entre otras) para la elaboración de nómina.
Todas las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato, sean inherentes a su área o cargo y procuren por el buen funcionamiento de la empresa
