¡En Bravo estamos contratando!
Estamos en la búsqueda de un Analista de Seguridad Social con un perfil altamente numérico, analítico, dinámico y enfocado al logro para gestionar una cartera de incapacidades de gran volumen. El principal objetivo del cargo es proteger el flujo de caja de la compañía mediante el recobro y recaudo efectivo ante las EPS y ARL, cumpliendo con una meta mensual de recuperación de 10.000 millones de pesos.
Buscamos a alguien con criterio para la toma de decisiones, proactivo y con un conocimiento sólido del proceso legal de cobro y conciliación contable.
Funciones Principales
Ejecutar el cobro y recaudo de incapacidades (mayores a 3 días) ante EPS y ARL para una planta de más de 1.000 empleados, con el fin de cumplir la meta mensual de 10.000 millones de pesos.
Interponer de manera oportuna y escalonada PQRs, Derechos de Petición y Acciones de Tutela ante las EPS para destrabar pagos y proteger el flujo de caja.
Realizar la conciliación de la cuenta por cobrar del área durante los primeros 3 días hábiles del mes, cruzando los pagos de las EPS con el Ingreso Base de Cotización (IBC).
Garantizar las afiliaciones a seguridad social en los tiempos de ley (ARL un día antes) y subsanar oportunamente aportes y planillas para eliminar deudas presuntas o reales.
Solicitar a los colaboradores la Epicrisis obligatoria para el cobro (respetando el Habeas Data) y monitorear los KPIs del área (ausentismo y paridades) a través de Looker.
Requisitos del Perfil
Formación Académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras profesionales afines.
Experiencia: Mínima de 2 años liderando de forma autónoma el proceso de cobro masivo de cartera de incapacidades en empresas con plantas de más de 1.000 empleados.
Conocimientos Técnicos Requeridos:
Manejo intermedio de Excel y visualizadores de datos (Looker indispensable como herramienta de trabajo diaria).
Conocimiento del proceso de cálculo y base de pago de las EPS según el Ingreso Base de Cotización (IBC).
Conocimiento normativo en tiempos de pago de las EPS y manejo legal de PQRs, Derechos de Petición y Tutelas.
Criterio firme para la toma de decisiones, excelente gestión del tiempo, proactividad para proponer mejoras y alta tolerancia a la frustración/orientación al logro numérico.
Condiciones Laborales y Beneficios
Compensación Económica: $2.500.000 COP ($2.000.000 básico + $500.000 de auxilio) + Bono mensual de $750.000 COP (atado al cumplimiento de la meta de cobro)
Modalidad de Trabajo (Híbrido / Home Office): 1 día a la semana de trabajo remoto + días de cierre de mes (del 1 al 3 día hábil) 100% Home Office para asegurar el enfoque en las conciliaciones contables.
Beneficios: medio día de cumpleaños, días administrativos por eventos especiales, descuentos en restaurantes, instituciones educativas y mucho más.
