¡En Bravo estamos contratando!
Estamos en la búsqueda de un Analista de Seguridad Social con un perfil altamente numérico, analítico, dinámico y enfocado al logro para gestionar una cartera de incapacidades de gran volumen. El principal objetivo del cargo es proteger el flujo de caja de la compañía mediante el recobro y recaudo efectivo ante las EPS y ARL, cumpliendo con una meta mensual de recuperación.
Funciones Principales
Ejecutar el proceso de cobro, recaudo y seguimiento a la cartera de incapacidades por EG, ATEL, LM y LP ante EPS y ARL, asegurando el cumplimiento de la meta de 10.000 millones de pesos.
Registrar, analizar y liquidar las novedades de incapacidades en el sistema SIESA, así como liquidar y validar mensualmente la planilla PILA, asegurando que las cifras y novedades queden correctamente aplicadas. Verificar los pagos de las EPS en movimientos bancarios, realizar el cruce de información y conciliar la cuenta contable de incapacidades por cobrar.
Tramitar afiliaciones al sistema de seguridad social y parafiscales (colaboradores, practicantes, aprendices) y gestionar inclusiones/retiros de beneficiarios respondiendo a los tickets de Zendesk.
Interponer de manera escalonada PQRs, Derechos de Petición y Tutelas para destrabar pagos, a la vez que se gestiona y subsana la deuda presunta y real ante las subcuentas de seguridad social.
Requisitos del Perfil
Formación Académica: Profesional o tecnólogo en Administración de Empresas, Psicología o carreras profesionales afines.
Experiencia: Mínima de 6 meses - 1 año liderando de forma autónoma el proceso de cobro masivo de cartera de incapacidades en empresas con plantas de más de 1.000 empleados.
Conocimientos Técnicos Requeridos:
Manejo de sistemas de nómina (Deseable SIESA) y plataformas de atención al cliente (Zendesk).
Experiencia liquidando Planilla PILA y conceptos de EG, ATEL, LM y LP.
Condiciones Laborales y Beneficios
Compensación Económica: $2.000.000 COP + Auxilio de transporte + Bono mensual de $750.000 COP (atado al cumplimiento de la meta de cobro)
Modalidad de Trabajo (Híbrido / Home Office): 1 día a la semana de trabajo remoto + días de cierre de mes (del 1 al 3 día hábil) 100% Home Office para asegurar el enfoque en las conciliaciones contables.
Beneficios: medio día de cumpleaños, días administrativos por eventos especiales, descuentos en restaurantes, instituciones educativas y mucho más.
