Coordinador(a) de Gestión Humana ? Selección y Contratación (Selección y Contratación)

Importante empresa de logística especializada en el sector salud busca un(a) Coordinador de Gestión Humana con sólida trayectoria en atracción, selección y vinculación de talento humano, capaz de liderar procesos de alto impacto organizacional y garantizar la incorporación oportuna de personal en entornos dinámicos y de alta demanda operativa.
Esta posición tiene un rol estratégico en la continuidad del servicio, siendo responsable de asegurar la disponibilidad del talento requerido para soportar la operación de la compañía, mediante procesos de selección eficientes, oportunos y alineados con los objetivos del negocio.
Perfil Profesional
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
Experiencia mínima de cinco (5) años liderando procesos de selección y contratación de personal.
Conocimiento y experiencia en reclutamiento masivo, entrevistas por competencias, evaluación integral de candidatos y procesos de vinculación laboral.
Experiencia administrando múltiples procesos de selección de manera simultánea y gestionando altos volúmenes de vacantes.
Conocimiento de normatividad laboral aplicable a procesos de contratación y vinculación.
Manejo de indicadores de gestión, seguimiento de cumplimiento y control de tiempos de cobertura.
Capacidad para liderar equipos, gestionar prioridades y generar relaciones efectivas con clientes internos.
Principales Responsabilidades
Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento para cargos operativos, administrativos y especializados.
Garantizar el cumplimiento de los tiempos de cobertura y los niveles de servicio establecidos para los procesos de selección.
Liderar la implementación de fuentes, metodologías y herramientas de reclutamiento que permitan optimizar la consecución de talento.
Coordinar entrevistas, validación de competencias, verificación de referencias y demás etapas del proceso de selección.
Asegurar el cumplimiento de los requisitos documentales, legales y corporativos para la vinculación del personal.
Realizar seguimiento y análisis de indicadores de reclutamiento, selección y contratación, generando propuestas de mejora continua.
Trabajar de manera articulada con líderes de proceso para identificar necesidades de personal y definir perfiles alineados a la operación.
Supervisar la calidad, trazabilidad y cumplimiento de los procesos bajo su responsabilidad.
Si cuentas con experiencia liderando procesos de selección y contratación de alto volumen, tienes una visión estratégica de la gestión del talento y disfrutas los retos asociados a la construcción de equipos de alto desempeño, esta posición puede representar un importante paso en tu desarrollo profesional.