Coordinador(a) Talento Humano
En LPS Grupo conectamos personas y empresas brindando soluciones de telecomunicaciones innovadoras, confiables y personalizadas.
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Talento Humano, quien será responsable de liderar la gestión integral del talento en la organización, asegurando la correcta ejecución de los procesos de selección, contratación, desarrollo, bienestar y administración de personal, en cumplimiento de la legislación laboral vigente y alineado con los objetivos estratégicos de la compañía en el sector de ingeniería de telecomunicaciones.
Perfil requerido:
- Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
- Deseable especialización en Gestión Humana, Gerencia del Talento o afines.
Experiencia:
- Mínimo 8 a 10 años en gestión integral de Talento Humano.
- Experiencia en empresas del sector de telecomunicaciones, ingeniería o proyectos (deseable).
- Experiencia comprobada en procesos de selección, contratación y administración de personal.
- Manejo de nómina, novedades y aplicación de la legislación laboral vigente.
- Experiencia en implementación de programas de bienestar, formación y evaluación de desempeño.
Conocimientos técnicos:
- Legislación laboral colombiana.
- Procesos de selección por competencias.
- Administración de nómina y seguridad social.
- Sistemas de gestión de talento humano (HRIS).
- Indicadores de gestión de talento (rotación, ausentismo, clima, desempeño).
- Diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo.
Funciones principales:
- Liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal.
- Administrar la nómina, novedades y garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales.
- Diseñar e implementar programas de bienestar y fidelización del talento.
- Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
- Gestionar estrategias de clima organizacional y cultura corporativa.
- Apoyar a los líderes en la gestión de sus equipos y resolución de conflictos.
- Elaborar y hacer seguimiento a indicadores de gestión del área.
- Alinear las prácticas de talento humano con la estrategia organizacional
Habilidades clave:
- Liderazgo
- Comunicación asertiva
- Empatía
- Resolución de conflictos
- Planeación y organización
- Impacto e influencia
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
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