Profesional: ingeniería industrial, administración de empresas, psicología, recursos Humanos, Derecho Laboral o carreras administrativas con conocimiento en gestión del talento humano.
Experiencia Exigida:
Mínimo 3 a 5 años de experiencia en áreas de Talento Humano, con énfasis en coordinación de procesos.Experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección, liquidación de nómina y seguridad social, prestaciones legales, relaciones laborales y bienestar. Administración, coordinación y creación de indicadores de mejora, entrega de informes administrativos, bases de datos de RR.HH. Conocimientos específicos en legislación laboral colombiana. Conocimientos en presentación de auditorías bajo las normas ISO 9001,45001 Y 14001.Manejo de la información bajo el cumplimiento de los sistemas integrados de gestión.
Coordinar y gestionar integralmente los procesos de talento humano para garantizar la atracción, desarrollo, bienestar, y retención del personal de acuerdo a los lineamientos de la empresa; para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. Velar por el bienestar de todo el personal de la empresa, asegurando las condiciones necesarias para el trabajo seguro, el fortalecimiento de las relaciones interpersonales y el desarrollo del talento humano con el fin de contar con un adecuado recurso humano. Cumplir con la normatividad laboral Colombiana.
Funciones Clave:
Reclutamiento y selección: Coordinar procesos por competencias, vincular talento legalmente y diseñar inducciones. Contratación y administración de personal: Elaborar, revisar y archivar contratos laborales de acuerdo con la normativa colombiana, atender las solicitudes o consultas relacionadas con los RR. HH internos o externos y proporcionar ayuda Sistema de gestión: Conocer el sistema de gestión integrado, objetivos, política y manejo de documentación que su posición requiera. Elaborar y presentar informes sobre la actividad general de RR. HH Gestión de nómina y seguridad social: supervisar liquidación de nómina, prestaciones, aportes a salud, pensión y riesgos laborales. Cumplimiento legal: asegurar el cumplimiento de normas laborales, registrar novedades, gestionar cambios de modalidad de contrato y tiempos de trabajo. Relaciones laborales: coordinar procesos disciplinarios, mediación de conflictos, terminación de contratos, y atención a requerimientos de autoridades. Desarrollo organizacional y bienestar: liderar evaluación de desempeño, clima laboral, planes de capacitación y calidad de vida. Reportes y análisis: generar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cumplimiento de metas de formación, etc.).
