Dirección de Área Personas y Cultura

Fundación PLAN es una organización comprometida con la inclusión, la igualdad, e identidad de género, la diversidad sexual y el antirracismo, por tanto, invita a todas las personas interesadas y cuyo perfil ocupacional esté acorde con la siguiente convocatoria a postular su hoja de vida y a ser parte de un entorno laboral respetuoso, diverso y libre de cualquier forma de discriminación:

Formación académica
- Título profesional en Ciencias sociales y Humanas, Administración o Ingeniería Industrial.
- Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones a ejercer.
- Nivel Intermedio de Inglés (debe presentar Prueba provista desde PLAN)

Experiencial laboral:
- 4 años de experiencia en áreas relacionadas con la labor a desarrollar.
- Experiencia en coordinación de áreas relacionadas con las funciones a desarrollar.

Responsabilidades
- Dirigir la gestión del talento humano en la organización asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos de acuerdo con los lineamientos organizacionales y la legislación laboral nacional.
- Elaborar y mantener actualizado el Manual de Personas y Cultura.
- Asegurar que se lleven a cabo proyectos que permitan mejorar el clima organizacional y la calidad de vida laboral de acuerdo con los lineamientos establecidos en el plan estratégico del área.
- Aprobar y facilitar la implementación del plan de bienestar que impacte la calidad de vida laboral de las personas colaboradoras en la organización.
- Asegurar el cumplimiento de la gestión del desempeño.
- Asegurar que las actividades de selección, contratación y desvinculación de personal se lleven a cabo dentro de los lineamientos de trasparencia, igualdad, inclusión, diversidad y de protección de datos definidos en políticas corporativas.
- Diseñar e implementar acciones de gestión de carrera, bajo las cuales se desarrollen y promuevan talentos en la organización.
- Establecer procesos de formación y seguimiento que permitan al comité directivo realizar una gestión de las personas de acuerdo con las competencias de liderazgo.
- Planear, elaborar y gestionar la estrategia de compensación y presupuesto de personal de acuerdo con los lineamientos organizacionales y la legislación nacional.
- Asegurar que el procedimiento de pago de nómina se lleve a cabo de acuerdo con la Política de Compensación y la normatividad colombiana.
- Asegurar que el procedimiento de gestión disciplinaria se lleve a cabo dentro de los lineamientos legales y de respeto al debido proceso.
- Liderar el proceso de investigaciones administrativas y disciplinarias.
- Apoyar y participar en acciones y propuestas que optimicen la comunicación organizacional interna.
- Asegurar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la ley colombiana y las políticas de Fundación PLAN.
- Gestionar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
- Velar por la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud.
- Dirigir la implementación de la seguridad y salud en el trabajo, garantizando la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para las personas colaboradoras que ingresen a la organización, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
- Garantizar y velar por la participación de todas las personas colaboradoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestionar las denuncias presentadas, asegurando el debido proceso, la confidencialidad y el seguimiento oportuno de los casos que requieran investigación.
- Liderar el posicionamiento institucional frente a la política de igualdad de género e inclusión, promoviendo su integración en la cultura y las prácticas organizacionales.
- Diseñar, revisar y ajustar los procesos de selección, vinculación y monitoreo del talento humano, en alineación con las necesidades de los proyectos y de la organización.
- Definir e implementar la estrategia de atracción y vinculación de personal con enfoque de equidad, diversidad e inclusión.
- Brindar acompañamiento y contención a personas y equipos, activando las rutas de atención correspondientes frente a factores de riesgo psicosocial y promoviendo el bienestar laboral.

Ubicación: Bogotá
Condiciones del contrato
- Contrato laboral: Termino fijo inferior a un año 11 meses
- Se ofrece modalidad de teletrabajo Híbrido
- Salario: $18.500.000 flexibilizado

En Fundación PLAN tenemos el compromiso en crear un entorno seguro y buscamos garantizar que cualquier persona que nos represente, no lastime, abuse o cometa ningún acto de violencia contra las Niñas, Niños, Adolescentes y Jóvenes y visibilizamos el Embarazo infantil forzado -EIF- como producto del delito grave de abuso sexual en contra de las niñas menores de 14 años, que vulnera sus derechos e impacta negativamente sus vidas.

Fundación PLAN promueve procesos de selección inclusivos y no discriminatorios; En la presente convocatoria se incluirán preguntas completamente voluntarias y su respuesta no incide en la evaluación de su perfil profesional. Su propósito es garantizar ajustes razonables durante el proceso de selección y, de ser vinculada o vinculado durante su vida laboral, así como promover condiciones de trabajo dignas y equitativas.