Gerente de Tecnología, Desarrollo e Innovación Bogotá

CONDICIONES CONTRACTUALES:
Contrato a término indefinido, directamente con el cliente.
Salario: De acuerdo a experiencia y aptitudes para el cargo
Horario: Lunes a jueves 7:00 a.m a 4:30 p.m. y viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Descripción del cargo: Planificar, dirigir y evaluar la estrategia de innovación y desarrollo tecnológico de la organización, coordinando la creación e implementación de nuevos servicios, la evolución y mejora de los existentes, así como la incorporación de soluciones tecnológicas que optimicen los procesos y fortalezcan la competitividad empresarial. Garantizar la disponibilidad, seguridad y eficiencia de los sistemas de información, comunicaciones e infraestructura tecnológica, promoviendo la automatización, la reducción de costos y la mejora continua del SGC, SG-SST y la gestión del servicio al cliente, en alineación con los objetivos estratégicos de la Dirección General.
Experiencia: Mínimo cinco (5) años de experiencia laboral debe tener manejo de personal.
Educación: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería de Software, Ingeniería de Telecomunicaciones o Ingeniería Electrónica.
Especialización (deseable): Gerencia de TI, Gerencia de Proyectos, Seguridad de la Información, Arquitectura Empresarial, Transformación Digital o Innovación Tecnológica.
Responsabilidades: Elaborar, administrar, ejecutar y controlar el presupuesto anual de la Gerencia de Tecnología y Desarrollo. Evaluar y proponer la infraestructura de tecnologías de la información y comunicaciones (identificación de necesidades) más adecuada para atender las necesidades de la empresa. Propiciar la investigación, desarrollo y aplicación de tecnologías de la información y comunicaciones asociadas con el plan estratégico empresarial, la mejora de capacidades y la generación de ventajas competitivas para la empresa. Supervisar, Controlar, mantener y optimizar la operatividad de la infraestructura de software y hardware que permita alcanzar los objetivos y metas empresariales. Formular los términos de Referencia para la adquisición de equipos, accesorios, repuestos, insumos y demás elementos necesarios relacionados con el uso de tecnologías de la información y comunicaciones, así como la contratación de servicios conexos, siendo responsable de emitir la conformidad técnica respectiva definiendo los niveles de servicio (Service Level Agreement) acordes con las necesidades. Establecer los planes de contingencia, seguridad y control de las plataformas tecnológicas verificando constantemente su buen funcionamiento. Asegurar la generación de copias de seguridad de la información crítica de empresa. Planear, monitorizar y controlar la ejecución de proyectos asociados a servicios de tecnologías de la información y comunicaciones (TIC). Controlar las solicitudes de requerimientos tecnológicos y reporte de incidentes, dando respuesta oportuna tomando como referencia los horarios de atención, criterios de prioridades y ANS definidos. Definir políticas y normas de seguridad de la información, así como procedimientos generales de seguridad física y lógica, tanto en lo que se refiere a las tecnologías informáticas como a las comunicaciones. Definir políticas y procedimientos para el acceso y uso de los recursos informáticos y de comunicaciones proporcionados por la empresa. Proporcionar asesoría en las funciones de soporte técnico, desarrollo de sistemas y administración de tecnología de información y/o comunicación. Administrar y controlar el licenciamiento del software utilizado en la empresa. Enfocar el trabajo del personal a su cargo hacia el logro de la misión, política y objetivos para la calidad. Realizar la inducción específica al personal nuevo de la Gerencia de Tecnología y Desarrollo. Asistir a Comités técnicos, eventos y estar monitoreando nuevas oportunidades de negocios que surjan de Reglamentos Técnicos, necesidades del sector, entes reguladores, etc. Participar en gremios y asociaciones que permitan monitorear los mercados y necesidades del sector, para evaluar su viabilidad de implementación como nueva línea de servicio. Garantizar que las actividades de implementación se adecuen a los procedimientos establecidos, a las disposiciones normativas, legales y de los clientes. Preservar y archivar los registros y documentos inherentes al cargo, cumpliendo con los procedimientos establecidos y colaborando en su elaboración o modificación y revisión anual cuando así se requiera. Realizar la inducción específica al personal nuevo de su área. Guardar la debida reserva de la información conocida debido a su cargo. Informar las anomalías observadas que atenten contra el normal funcionamiento y desempeño de las actividades de la empresa. Diligenciamiento y elaboración de los registros correspondientes a sus actividades.
Competencias duras:
Conocimientos de SQL
Desarrollo de proyectos
IA