Gestora de talento humano

-Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento, selección, contratación y vinculación del personal.
-Publicar vacantes, realizar el filtro de hojas de vida, coordinar entrevistas, validar referencias laborales y apoyar la selección de candidatos.
-Elaborar contratos de trabajo, otrosíes, certificaciones laborales, cartas, memorandos y demás documentación laboral.
-Administrar y mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
-Coordinar el proceso de ingreso, inducción, reinducción y retiro del personal.
-Gestionar la programación y seguimiento de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso.
-Elaborar y administrar el paquete documental de retiro de los colaboradores.
Apoyar la gestión de procesos disciplinarios mediante la elaboración de citaciones, actas, notificaciones y decisiones disciplinarias.
-Elaborar, actualizar e implementar políticas, procedimientos, formatos y demás documentación del área de Talento Humano.
-Diseñar y actualizar perfiles de cargo, manuales de funciones y documentación organizacional.
-Coordinar y hacer seguimiento a los programas de capacitación, formación y desarrollo del personal.
-Gestionar y hacer seguimiento a los indicadores del área de Talento Humano, como rotación, ausentismo, selección y capacitación.
-Coordinar actividades de bienestar laboral, integración y fortalecimiento del clima organizacional.
-Brindar atención y orientación a los colaboradores en temas relacionados con la gestión del talento humano.
-Gestionar el archivo y control documental del área, garantizando la organización y confidencialidad de la información.
-Atender requerimientos de entidades externas, auditorías y solicitudes relacionadas con la administración del personal.
-Coordinar la entrega, recepción y control de la documentación laboral.
-Elaborar comunicaciones internas, circulares, certificados y demás documentos administrativos del área.
-Apoyar a las diferentes áreas de la organización en los procesos relacionados con la administración del talento humano.
-Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas de la organización.
-Proponer e implementar mejoras que contribuyan a la eficiencia y optimización de los procesos de Gestión Humana.