Empresa constructora, ubicada en el norte de la ciudad, se encuentra en la búsqueda de un(a) Líder de Recursos Humanos con experiencia en el sector de la construcción, para fortalecer la gestión del talento humano y garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Requisitos:
- Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Especialización en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).
- Experiencia mínima de 4 años liderando procesos de Recursos Humanos, en empresas del sector construcción.
- Conocimiento y experiencia en procesos de selección, contratación, afiliaciones, seguridad social, relaciones laborales y administración de personal.
- Dominio en elaboración y revisión de nómina, prestaciones sociales, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral colombiana y normatividad vigente.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de bienestar, capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral.
- Capacidad de liderazgo, planeación, organización y seguimiento de procesos.
- Alta orientación al servicio, confidencialidad, proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
- Excelente presentación personal y habilidades para relacionarse con todos los niveles de la organización.
FUNCIONES:
- Dirigir, apoyar y coordinar el área de Recursos Humanos.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la organización.
- Coordinar los programas de inducción, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del talento humano.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, afiliaciones y novedades de seguridad social.
- Revisar, validar y procesar la nómina, asegurando su exactitud y cumplimiento legal.
- Elaborar, administrar y custodiar la documentación laboral y contractual de los colaboradores.
- Diseñar, implementar y realizar seguimiento a los procesos de gestión humana y desarrollo organizacional.
- Elaborar y actualizar políticas, procedimientos y reglamentos internos relacionados con la gestión del talento humano.
- Liderar programas de bienestar laboral, clima organizacional y cultura corporativa.
- Brindar apoyo y asesoría a gerencia general en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del talento humano.
- Elaborar informes e indicadores de gestión del área.
- Otras funciones relacionadas con el área que le sean asignadas.
BENEFICIOS:
- Contrato a término Indefinido.
- Salario a convenir acorde a experiencia y perfil, con todas las prestaciones de ley.
- Estabilidad laboral y crecimiento profesional.
- Buen ambiente de trabajo.
- Horarios: lunes a Viernes 6:40am a 4:30pm ? 100% presencial.
