Objetivo del Cargo
Brindar apoyo al análisis y sustento jurídico requerido para el adecuado desarrollo de la actividad económica de la empresa, contribuyendo en las funciones del auxiliar jurídico y colaborando en los procesos legales y disciplinarios que involucren a las distintas unidades de negocio.
Funciones
Apoyar en procesos de capacitación jurídica a los cargos tácticos y estratégicos responsables del manejo de equipos, especialmente en temas relacionados con procesos disciplinarios.
Colaborar en el análisis de evidencia probatoria asociada a presuntos incumplimientos del Reglamento Interno de Trabajo (RIT), políticas internas o normativas legales de entes de control.
Asistir en la identificación y tipificación de faltas disciplinarias, aplicando el RIT, el Código Sustantivo del Trabajo, manuales internos y normativas legales vigentes.
Apoyar el cumplimiento de términos legales y plazos internos dentro del proceso disciplinario.
Apoyar la preparación y ejecución de audiencias de descargos, incluyendo el diligenciamiento de actas y documentación correspondiente.
Colaborar en la remisión de citaciones a audiencias, asegurando su envío a través de canales formales al trabajador y su jefe inmediato.
Asistir en la formulación estratégica de preguntas para las audiencias de descargos, orientadas a esclarecer los hechos investigados.
Llevar registro y control documental de la información jurídica procesada, tanto en formato físico como digital.
Apoyar el seguimiento de derechos de petición, acciones de tutela y demandas, en los que la empresa sea parte o requiera respuesta.
Requisitos del Cargo
Estudiante de Derecho (mínimo sexto semestre o equivalente según malla curricular).
Disponibilidad para firmar contrato Sena, NO judicatura.
Convenio de práctica vigente con la institución educativa.
Conocimientos básicos en Derecho Laboral y Procesal.
Deseable manejo de normativa interna empresarial y de entidades de control.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, Outlook).
