Profesional de Diseño Organizacional y Valoración de Cargos
Importante entidad del sector financiero requiere para su equipo de trabajo un(a) Profesional de Diseño Organizacional y Valoración de Cargos, con experiencia específica en diseño y optimización de estructuras organizacionales, análisis y valoración de cargos, y planeación de la fuerza laboral.
Buscamos profesionales con trayectoria en procesos de diseño organizacional y gestión de estructuras, capaces de analizar la arquitectura organizacional, evaluar cargos mediante la metodología Hay y contribuir a la alineación de la estructura de la compañía con sus objetivos estratégicos.
Funciones principales
Diseñar, analizar y optimizar estructuras organizacionales de acuerdo con las necesidades estratégicas de la compañía.
Realizar análisis, descripción y documentación de cargos, identificando funciones, responsabilidades, requisitos y niveles de contribución.
Ejecutar y apoyar procesos de valoración de cargos mediante la metodología Hay.
Participar en procesos de planeación de la fuerza laboral, análisis de capacidades y dimensionamiento de estructuras.
Elaborar, actualizar y analizar organigramas y estructuras organizacionales mediante Microsoft Visio.
Analizar información organizacional y elaborar reportes e informes utilizando Excel.
Apoyar proyectos de transformación, rediseño y optimización organizacional.
Contribuir a la implementación de iniciativas de diseño organizacional y ejecución estratégica.
Requisitos
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Diplomado en áreas relacionadas con diseño organizacional, gestión humana o valoración de cargos. Deseable especialización en áreas administrativas u organizacionales.
Experiencia de 2 a 3 años en diseño organizacional, diseño de estructuras, análisis y descripción de cargos y valoración de cargos.
Conocimiento y experiencia específica en la aplicación de la metodología Hay para la valoración de cargos.
Experiencia o participación en procesos de planeación de la fuerza laboral y dimensionamiento de estructuras organizacionales.
Manejo de Microsoft Visio para la elaboración y actualización de organigramas.
Manejo de Excel intermedio para el análisis de información y elaboración de reportes.
Conocimientos en ejecución estratégica y optimización organizacional.
Importante: Se priorizarán candidatos que puedan evidenciar experiencia directa en diseño de estructuras organizacionales, valoración de cargos bajo metodología Hay y planeación de la fuerza laboral. La experiencia general en Gestión Humana, por sí sola, no será suficiente si no está acompañada de experiencia en estos componentes técnicos.
Condiciones laborales
Ciudad: Bogotá D. C.
Vacantes: 1.
Salario: $3.610.000 mensuales.
Horario: lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.
Tipo de contrato: obra o labor por temporada, con duración estimada de 1 a 6 meses.
Disponibilidad: inmediata.
