Importante compañía del sector de servicios públicos busca un(a) Subgerente de Talento Humano para liderar de manera integral la estrategia de Gestión Humana, Relaciones Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Buscamos un líder con visión estratégica y de negocio, capaz de alinear el talento humano con los objetivos corporativos, administrar indicadores financieros, gestionar el presupuesto del área y generar impacto en una organización con más de 10.000 colaboradores.
Si cuentas con una trayectoria sólida liderando procesos de transformación organizacional, relaciones laborales y desarrollo del talento, esta oportunidad es para ti.
Requisitos:
Formación académica:
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines.
Deseable especialización o maestría en Gestión Humana, Gerencia, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Experiencia:
Más de 10 años liderando áreas de Talento Humano en compañías de gran tamaño.
Experiencia en organizaciones de gran tamaño.
Experiencia liderando procesos estratégicos de Gestión Humana.
Experiencia en Relaciones Laborales y negociación sindical.
Experiencia liderando el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Manejo de presupuestos e indicadores financieros.
Manejo de EBITDA.
¿Qué ofrecemos?:
Contrato: Término indefinido.
Salario: A convenir de acuerdo a experiencia
Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad: Presencial.
Lugar de trabajo: Usaquén Bogotá.
Disponibilidad para viajar.
Cargo de confianza y manejo.
Responsabilidades:
Liderar la estrategia integral de Gestión Humana alineada con los objetivos corporativos.
Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, cultura y gestión del cambio.
Administrar el presupuesto del área y garantizar el cumplimiento de los indicadores financieros.
Gestionar el EBITDA del área mediante iniciativas de eficiencia y optimización de recursos.
Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo, compensación, desempeño y bienestar.
Dirigir la estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente.
Liderar las relaciones laborales y el relacionamiento con organizaciones sindicales.
Diseñar estrategias para atraer, desarrollar y fidelizar el talento humano.
Acompañar a la alta dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el talento.
Promover una cultura organizacional orientada a resultados, innovación y mejora continua.
Si eres un líder estratégico, apasionado por transformar organizaciones a través del talento, con visión financiera, capacidad para gestionar indicadores y experiencia liderando procesos de alto impacto, queremos conocerte. ¡Postúlate y sé parte de un nuevo reto profesional!
