Gerente de gestión Humano para hotel en Barú experiencia superior a 4 años en la labor

Nos encontramos en la busqueda de gerente de gestion humana para liderar la estrategia integral de Gestión Humana de un hotel ubicado en la isla de Barú, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento humano, fortaleciendo una cultura organizacional orientada al servicio, el compromiso y el alto desempeño, alineada con los objetivos estratégicos de la compañía.

Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o carreras afines.
Mínimo cinco (5) años de experiencia en cargos gerenciales o de dirección de Gestión Humana en empresas medianas o grandes, administrando procesos para más de 150 colaboradores.
Se valorará experiencia en los sectores de hotelería, turismo, alimentos y bebidas, servicios o industria.

Competencias
Liderazgo estratégico y dirección de equipos de alto desempeño.
Experiencia en selección, contratación, inducción y desarrollo del talento.
Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
Evaluación de competencias y habilidades blandas.
Manejo de relaciones laborales, clima organizacional y resolución de conflictos.
Implementación y seguimiento de indicadores de Gestión Humana (KPIs).
Conocimiento de legislación laboral colombiana.
Experiencia en procesos de cambio organizacional y fortalecimiento de cultura corporativa.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y toma de decisiones.
Conocimientos técnicos
Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de Gestión Humana.
Dominio avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
Experiencia en plataformas de nómina, reclutamiento y gestión del talento.
Manejo integral de procesos de nómina: novedades, horas extras, recargos, prestaciones sociales, vacaciones, liquidaciones, seguridad social y parafiscales.

Condiciones del cargo
Disponibilidad para trabajar en la isla de Barú mínimo tres (3) días por semana, acompañando de manera cercana la operación y al equipo de trabajo.
Disponibilidad para atender requerimientos estratégicos y operativos propios del cargo.

Salario y beneficios
Salario 3.500.000 o superior de acuerdo con la experiencia.
Variable por cumplimiento de indicadores de gestión.
Contrato obra labor con todas las prestaciones de ley.
Indicadores de gestión
Control y optimización del costo de nómina.
Retención del talento.
Cumplimiento del presupuesto.
Cobertura oportuna de vacantes.
Ejecución del plan anual de capacitación.
Mejoramiento del clima organizacional y satisfacción de los colaboradores.

Si cuentas con el perfil y deseas asumir un reto estratégico en una organización enfocada en la excelencia del servicio, ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo!