Supervisor(a) de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Supervisor(a) de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nivel académico: Tecnólogo(a) en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Experiencia: 1 año de experiencia en supervisión de Seguridad y Salud en el Trabajo, preferiblemente en áreas de producción y logística. Requisitos: Licencia para administrar sistemas de seguridad y salud en el trabajo Certificado como coordinador de alturas
Conocimientos: -Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -Trabajo seguro en alturas. -Normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo. -Servicios de oficina y administrativos -Seguridad y salud en el trabajo Destrezas: -Liderazgo. -Trabajo en equipo. -Comunicación asertiva. -Organización y seguimiento de procesos. -Orientación a la prevención y control de riesgos. -Comprensión de lectura -Redacción de textos -Evaluación y control de actividades -Trabajo bajo presión
Salario: $2.000.000 + prestaciones de ley Tipo de contrato: Término indefinido. Horario: Turnos rotativos: 7:00 a.m. a 5:00 p.m. (4 veces a la semana) 1:00 p.m. a 10:00 p.m. (2 veces a la semana)
Funciones: -Realizar capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo al personal. -Supervisar las labores operativas garantizando el cumplimiento de las normas de seguridad. -Mantener y actualizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -Identificar riesgos y proponer acciones preventivas y correctivas en los procesos productivos. -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. -Planear, estructurar y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales, celebrar consultas con los trabajadores acerca de las condiciones de empleo -Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. -Desempeñar funciones afines.