Coordinadora de Nómina y Gestión Laboral
¡Únete a nuestro equipo como Coordinadora de Nómina y Gestión Laboral!
Empresa referente en el sector industrial y metalmecánico, busca profesional estratégica, analítica y apasionada por el cumplimiento normativo para liderar el área de nómina y gestión laboral en nuestra planta de Soacha, Cundinamarca.
Si eres una líder experta en normatividad laboral colombiana, manejo de SIESA ENTERPRISE, liquidación de esquemas 24/7 y atención a entes de control, ¡esta oportunidad es para ti! Propuesta Económica y Beneficios
Ingreso Mensual Ofrecido: $3.200.000
Salario Básico: $2.500.000
Beneficio Extralegal No Constitutivo de Salario: $700.000
Modalidad: 100 % Presencial.
Ubicación: Soacha, Cundinamarca (Buscamos candidatas residentes en Soacha o zonas aledañas de fácil acceso).
Beneficios: Estabilidad laboral, contrato directo y excelente clima organizacional. Perfil del Candidato (Requisitos Excluyentes)
Formación Académica: Profesional titulada en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Administración Financiera, Gestión Humana o áreas afines.
Formación Complementaria Obligatoria: Cursos o diplomados certificados en Legislación Laboral Colombiana, con actualización comprobable en la Reforma Laboral y sus implicaciones.
Sistemas y Tecnologías:
Experiencia mínima de 1 año en SIESA ENTERPRISE (módulo de nómina, liquidaciones y seguridad social).
Dominio Avanzado de Microsoft Excel (fórmulas complejas, tablas dinámicas, cruces de datos y reportes).
Experiencia Laboral Exigida:
Trayectoria certificable en empresas del sector industrial o manufacturero.
Manejo y administración de nóminas de mínimo 100 trabajadores.
Experiencia en operaciones productivas con turnos rotativos, recargos y esquemas 24/7.
Manejo comprobado en retención en la fuente laboral (Procedimientos 1 y 2) y plataforma MIPLANILLA.
Atención directa de requerimientos, auditorías e inspecciones de la UGPP y el Ministerio del Trabajo. Principales Retos y Responsabilidades
Gestión y Liquidación Integral: Administrar, liquidar y auditar la nómina (horas extras, recargos nocturnos/festivos, incapacidades, prestaciones, retenciones e impuestos) para personal directo y de temporales.
Normatividad y Relaciones Laborales: Actualizar e implementar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), gestionar procesos disciplinarios, citaciones a descargos y dar cumplimiento estricto al debido proceso.
Atención a Auditorías: Liderar la preparación y respuesta ante requerimientos de la UGPP y el Ministerio del Trabajo, ejecutando planes preventivos y de mejora.
Análisis e Informes: Elaborar indicadores de gestión, ausentismo, análisis de costos laborales e informes estratégicos para la Gerencia. Competencias Deseadas
Alto nivel de análisis numérico, orientación al detalle, criterio profesional, discreción en el manejo de información sensible, liderazgo y comunicación asertiva.
¡Acepta el reto y lleva la gestión laboral de nuestra planta al siguiente nivel!