Practicante Recursos Humanos

En este rol tendrás la oportunidad de:
Apoyar de manera integral los procesos del área a lo largo del ciclo de vida del colaborador. Participará y apoyará el proceso de reclutamiento y selección mediante publicación de vacantes, filtro de hojas de vida, coordinación de entrevistas, validación de referencias y gestión de ingresos. Gestionará el onboarding, coordinando inducciones, agenda del primer día, entrega de documentos y seguimiento a encuestas de ingreso y período de prueba. Brindará soporte en administración de personal, gestionando altas, bajas, retiros, novedades contractuales, ausentismos, vacaciones y actualización de bases de datos, contratos y certificaciones laborales. Apoyará la organización y control del archivo físico y digital, asegurando el cumplimiento de lineamientos legales y requerimientos de auditoría, especialmente aquellos asociados a la certificación OEA en materia de documentación y seguridad del personal. Participará en actividades de bienestar, clima y cultura, así como en la logística de eventos corporativos y campañas internas. Además, colaborará en la coordinación de capacitaciones, registro de asistencia y soporte al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en proyectos estratégicos y de mejora continua del área de Capital Humano.

Requisitos para el Rol:
Estudiante profesional disponible para desarrollar sus practicas.
Formación: Psicología, Administración o áreas relacionadas
Conocimientos básicos en procesos de selección, entrevistas y psicometría. Interés en recursos humanos, gestión del talento, bienestar y cultura organizacional. Habilidad para coordinar tareas múltiples, manejar documentación y cumplir procesos estructurados. Competencias blandas clave: Comunicación asertiva Organización y atención al detalle Orientación al servicio Confidencialidad y ética profesional Proactividad y aprendizaje rápido Herramientas Manejo básico de Excel, Word y PowerPoint.
Competencias:
- Colaborativo: Trabaja bien en equipo, aporta valor colectivo y coordina esfuerzos para lograr resultados compartidos.
- Eficiente: Optimiza recursos, trabaja con rapidez y busca que los procesos sean productivos y sin reprocesos.
- Resolutivo: Actúa con eficacia ante problemas, buscando soluciones rápidas, prácticas y orientadas al resultado.