Psicólogo organizacional Analista de reclutamiento y selección de personal

Únete al equipo de UCIS DE COLOMBIA , teniendo en cuenta que estamos próximos a dar apertura del HOSPITAL INTERNACIONAL DE LA FRONTERA, se requiere hacer la contratación másiva de este personal a contratar.
como Psicólogo Organizacional- Analista de reclutamiento y selección de personal.
Garantizar la atracción, evaluación y selección del talento idóneo para cubrir las vacantes de la organización, aplicando herramientas psicométricas y metodologías de entrevista avanzadas, asegurando la alineación del candidato con la cultura organizacional y las competencias requeridas para el puesto.
Gestionar programas de desarrollo organizacional.
Coordinar actividades de evaluación de desempeño.
Analizar datos de satisfacción laboral.
Colaborar con equipos de gestión para mejorar procesos.
Experiencia en psicología organizacional.
Conocimiento de técnicas de evaluación y desarrollo.
Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
Beneficios
Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo.
Contarás con oportunidades de crecimiento profesional.
Acceso a recursos de formación continua.
perfil de cargo para un Psicólogo de Reclutamiento y Selección debe equilibrar la rigurosidad técnica de la evaluación psicológica con la agilidad estratégica que exige el área de Gestión Humana.
Funciones y Responsabilidades Principales
1.Levantamiento de perfil: Fase Inicial. Reunirse con los jefes de área (clientes internos) para definir y actualizar las competencias académicas, técnicas y conductuales requeridas para la vacante.
2.Estrategia de reclutamiento: Atracción. Diseñar y publicar las convocatorias en portales de empleo, redes profesionales.
3.Filtro curricular y preentrevista: Preselección. Revisar hojas de vida y realizar el primer contacto telefónico o virtual para verificar requisitos mínimos, expectativas salariales y disponibilidad.
4.Evaluación psicológica y por competencias: Evaluación. Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas, proyectivas o de personalidad. Diseñar e implementar Assessment Centers (pruebas situacionales) y realizar entrevistas semiestructuradas por competencias (Metodología STAR).
5.Informes y selección: Cierre. Elaborar informes psicolaborales detallados de los candidatos finalistas y presentar la terna final al jefe inmediato para la toma de decisiones.
Perfil Académico y Experiencia
Formación: Profesional en Psicología (con tarjeta profesional vigente).
Deseable, opcional: Especialización en Psicología Organizacional, Gestión Humana o afines.
Experiencia: Mínimo de 1 liderando procesos de selección de punta a punta (masivos, operativos, administrativos o asistenciales, según el foco de tu empresa).
Competencias Requeridas
Competencias Técnicas (Saber)
Competencias Conductuales (Ser)
Domine e interpretación de pruebas psicológicas (ej. Wartegg, 16PF, Big Five, Valanti, etc.).
Empatía y Rapport: Habilidad para conectar con el candidato y generar un espacio de confianza.
Manejo de metodologías de entrevista (Entrevista por competencias).
Comunicación asertiva: Capacidad para transmitir el employer branding (marca empleadora) y dar feedback.
Indicadores de gestión de selección (tiempo de cobertura, efectividad, rotación).
Orientación al detalle: Rigurosidad en la evaluación y lectura de perfiles.
Conocimiento de portales de empleo y ATS (sistemas de seguimiento de candidatos).
Organización y gestión del tiempo: Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneos.