Importante empresa del sector de la seguridad privada se encuentra en la búsqueda ) profesional apasionado(a) por la gestión humana, con capacidad de liderazgo, visión estratégica, habilidades de comunicación y orientación a resultados, que contribuya al fortalecimiento de nuestros procesos organizacionales y al bienestar de nuestros colaboradores.
Buscamos una persona proactiva, carismática, organizada y comprometida, capaz de liderar integralmente el área de Talento Humano, garantizando el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales, así como el desarrollo, la motivación y el crecimiento de nuestro equipo de trabajo.
Perfil requerido
- Profesional en Psicología.
- Experiencia comprobada en procesos integrales de Talento Humano.
- Conocimientos actualizados en legislación laboral colombiana, nómina, seguridad social y procesos de administración de personal.
- Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de información para la gestión de nómina y talento humano.
- Deseable conocimiento y experiencia en SIIGO Nube.
Principales responsabilidades
1. Reclutamiento, selección y contratación
- Planificar y ejecutar los procesos de reclutamiento, atracción, evaluación y selección de personal.
- Realizar entrevistas por competencias y aplicar las herramientas de evaluación pertinentes.
- Coordinar los procesos de vinculación, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción.
- Garantizar la actualización, organización y custodia de las hojas de vida y expedientes laborales.
- Gestionar las novedades de ingreso, retiro, renovación y prórroga de contratos laborales.
2. Administración de personal y nómina
- Coordinar y verificar la liquidación de nómina, horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones, licencias y demás novedades laborales.
- Gestionar las liquidaciones definitivas de contrato, prestaciones sociales y demás conceptos laborales aplicables.
- Supervisar las afiliaciones, novedades y pagos al sistema de seguridad social y parafiscales.
- Realizar seguimiento a incapacidades, ausentismos, permisos, vacaciones y demás novedades del personal.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normatividad laboral vigente.
3. Gestión documental y dotación
- Controlar la entrega oportuna de dotación y demás elementos requeridos para el desarrollo de las funciones de los colaboradores.
- Velar por la actualización y organización de los documentos laborales.
- Gestionar certificaciones laborales, comunicaciones y demás documentos propios del área.
- Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores de gestión del personal.
4. Procesos disciplinarios y relaciones laborales
- Coordinar los procesos disciplinarios, garantizando el debido proceso, el derecho de defensa y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Elaborar y gestionar citaciones, descargos, llamados de atención, requerimientos y demás comunicaciones laborales.
- Realizar seguimiento a compromisos, novedades de comportamiento y situaciones que puedan afectar el clima laboral.
- Brindar orientación a los líderes y demás áreas en asuntos relacionados con la administración del personal y las relaciones laborales.
5. Bienestar, clima organizacional y desarrollo
- Diseñar, implementar y ejecutar actividades de bienestar, integración, reconocimiento y motivación de los colaboradores.
- Planificar y desarrollar estrategias para fortalecer el clima organizacional, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
- Coordinar las actividades de integración familiar, celebraciones institucionales y programas de reconocimiento.
- Promover iniciativas orientadas a la satisfacción, el compromiso y la fidelización del talento humano.
6. Capacitación y evaluación del desempeño
- Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación, de acuerdo con las necesidades de la organización.
- Identificar brechas de competencias y oportunidades de desarrollo del personal.
- Implementar y hacer seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.
- Coordinar planes de mejoramiento, desarrollo de competencias y fortalecimiento del liderazgo.
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones y proponer acciones de mejora.
7. Planeación y gestión estratégica del talento humano
- Planificar, coordinar y hacer seguimiento a los procesos integrales del área.
- Diseñar y monitorear indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, selección, capacitación, bienestar y desempeño.
- Elaborar informes de gestión y presentar propuestas de mejora a la Gerencia.
- Actualizar procedimientos, políticas, formatos y demás documentos del área.
- Promover el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, las políticas organizacionales y las disposiciones legales aplicables.
- Liderar iniciativas de mejora continua, transformación de procesos y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Competencias que buscamos
- Liderazgo y capacidad de organización.
- Proactividad, iniciativa y orientación a resultados.
- Carisma, empatía e inteligencia emocional.
- Excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
- Capacidad para resolver situaciones laborales con criterio, objetividad y confidencialidad.
- Planeación, seguimiento y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Orientación al servicio, trabajo en equipo y mejora continua.
Condiciones de la oferta
- Lugar de trabajo: Bucaramanga
- Tipo de contrato: Termino Fijo
- Salario: A convenir
- Horario: Oficina 8-12 2-6
