Abogado/a laboral

1. Acompañar y orientar sobre la legislación laboral vigente, los derechos y obligaciones de trabajadores y empleador, y cómo aplicar las leyes en situaciones laborales específicas.
2. Participar en la negociación de contratos laborales, convenios colectivos y otros acuerdos, asegurando que los términos sean justos y legales.
3. Ayudar a resolver disputas laborales, ya sea a través de la mediación, la conciliación o la representación en procedimientos judiciales.
4. Defender los intereses de sus clientes (trabajadores o empleador) en casos de litigio laboral, como despidos injustificados, reclamaciones salariales o accidentes laborales.
5. Asegurar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente, incluyendo aspectos como seguridad social, prevención de riesgos laborales y condiciones de trabajo.
6. Brindar asesoramiento sobre la gestión de personal, incluyendo la selección, contratación, desarrollo y salida de empleados.
7. Acompañar jurídicamente los procesos disciplinarios de los trabajadores.
8. Emitir conceptos legales relacionados con los procesos de la empresa.
9. Dirigir y ejecutar políticas, lineamientos, procedimientos e instructivos del área jurídica.