Descripción del cargo
Buscamos un profesional de Formación y Desarrollo para liderar el diseño, ejecución y medición de los procesos de aprendizaje, evaluación de desempeño y gestión del talento en la organización. El rol es responsable de alinear las estrategias de formación con los objetivos del negocio, fortalecer las competencias del personal y contribuir a la retención del talento clave.
Responsabilidades principales
Liderar el diagnóstico de necesidades de formación (DNF) anual, alineando los planes de aprendizaje con los objetivos estratégicos de la compañía.
Diseñar, ejecutar y evaluar el impacto del Plan de Formación Anual, asegurando la calidad y logística de cada actividad.
Implementar y administrar modelos de evaluación de desempeño técnico y conductual, brindando acompañamiento a los líderes en el análisis de resultados y la entrega de retroalimentación.
Construir Planes de Desarrollo Individual (PDI) y diseñar rutas de carrera para posiciones críticas, garantizando la continuidad del talento.
Apoyar el fortalecimiento del clima y la cultura organizacional a través de iniciativas de formación y desarrollo.
Requisitos
Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en procesos de desarrollo organizacional, formación y evaluación del desempeño.
Habilidades de pensamiento analítico, comunicación efectiva, orientación al servicio y planificación.
Deseable: conocimiento en metodologías de aprendizaje para adultos (andragogía) y herramientas digitales de gestión de talento, gestión por competencias y el desemepño.
Ofrecemos
Contrato a término indefinido.
Oportunidad de liderar procesos de formación desde su diseño hasta su implementación.
Entorno dinámico e innovador, con enfoque en el bienestar del personal.
