Analista líder de contratación Licencia de maternidad
1 VacantesRecursos Humanos en Medellín, Antioquia
- Salario: $ 2.100.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Medellín
- Activo desde: 07/04/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato a término fijo
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera tecnológica
- Años de Experiencia: 2
Nuestro propósito ¨EN UN MUNDO SIN LIMITES ENTREGAMOS CONFIANZA¨ Nos ha permitido contar con el reconocimiento de nuestros clientes y el respaldo de un Grupo Empresarial solido, que por mas de 45 años ha impactado el sector automotriz e industrial con empresas como Metrofrenos, Motofrenos, Tecnired.
Actualmente nos encontramos en la búsqueda de nuevo talento que nos acompañe en este viaje y sume sus habilidades al equipo de Desarrollo de Personas. En esta oportunidad, necesitamos que este talento acompañe el proceso de contratación durante una licencia de maternidad. Su Principal reto.
Analizar y controlar el proceso de contratación y seguridad social, garantizando el cumplimiento de políticas internas y la normatividad.
RETOS:
Gestionar la contratación de personal para las diferentes empresas del grupo empresarial, según lineamientos legales y políticas internas.
Validar cumplimiento de requisitos de ingreso y recopilar documentación completa para cada nuevo colaborador.
Elaborar y validar contratos laborales, renovaciones, cartas de compromiso, y otros documentos de vinculación.
Realizar el proceso de afiliación y novedades a los subsistemas de seguridad social (EPS, AFP, ARL, Caja de Compensación, Cesantías).
Reportar de manera oportuna los retiros del sistema de seguridad social cuando se genera una desvinculación.
Gestionar y controlar el archivo físico y digital de hojas de vida, contratos y documentos laborales.
Realizar seguimiento a fechas de terminación de contrato, renovaciones, y periodos de prueba.
Brindar soporte y respuesta oportuna a las áreas internas frente a inquietudes sobre procesos de contratación.
Mantener actualizada la base de datos de contrataciones en el sistema de información correspondiente.
Apoyar auditorías internas y externas, asegurando la trazabilidad documental.
Aplicar los lineamientos legales del Ministerio de Trabajo y demás entes reguladores.