Coordinadora de Talento Humano y Desarrollo Organizacional

Empresa dedicada a la investigación, educación y gestión para el cuidado del ser enfocada en el sector ambiental, busca para su equipo de trabajo hombre o mujer. Esta persona tendrá bajo su responsabilidad el acompañar a los líderes y equipos en los diferentes ámbitos dentro de la organización desde la estrategia corporativa y el Talento Humano. Misión del cargo: Su principal objetivo será contribuir a generar las condiciones necesarias en su cargo para favorecer su desarrollo, desempeño y contribución al propósito superior y objetivos estratégicos de la organización. Requisitos: Mínimo 3 años de experiencia liderando y ejecutando la gestión y el desarrollo organizacional. Nivel de Excel-Intermedio (Demostrable) Experiencia en ERP u otras para la metodología PMO (Project Management Office) Experiencia en el manejo de la estrategia de desarrollo organizacional. Formación: Administradora de empresas con énfasis en gestión humana y/o desarrollo organizacional o carreras afines. Responsabilidades y funciones: - Apoyar la planificación, realizar la ejecución, seguimiento y reporte de la estrategia de desarrollo del talento humano encomendada por la Dirección Ejecutiva. - Liderar los procesos de convocatorias, selección y retención del talento humano. - Liderar el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Planes de acción para el acompañamiento a los colaboradores; comprensión de roles, acuerdos fundamentales, comunicación asertiva. -Medición de productividad, cargue de información y seguimiento periódico de PMO evaluaciones de desempeño, métricas (KPIs) estratégicos y/o tácticos para el seguimiento directivo, a la vez que la construcción de planes de mejoramiento de desempeño. - Análisis de resultados de productividad para proponer planes de mejora desde diferentes ámbitos. - Apoyar la planificación, realizar la ejecución, seguimiento y reporte de la estrategia de desarrollo organizacional de acuerdo con los lineamientos de la Dirección Ejecutiva. - Realizar un diagnóstico y plan de mejoramiento del diseño organizacional estructura, mecanismos de gestión, procesos y procedimientos, roles, responsabilidades y funciones (descripción de cargos y perfiles), mecanismos de comunicación. - Diagnóstico e implementación de mejoras tecnológicas (automatizaciones) que apoyen la efectividad de los procesos. - Desplegar el plan de desarrollo de líderes y equipos - Apoyar el diseño y despliegue del mapa de cultura organizacional, planes de gestión de cambio en caso de requerirse, preparación de eventos, celebraciones, momentos de encuentro, integración y bienestar. - Liderar la gestión de los incentivos al bienestar y gestionar todo lo relacionado con ello.

Oferta: Salario: $3.000.000
Jornada: Lunes a Viernes y Sábados Horarios: 8:00 am a 6:00 pm- 8:00 am a 12:00 pm
Contrato: Fijo.