Director de Recursos Humanos / HR Director

Acerca de B&B HOLDING MEDELLÍN
Somos una empresa de BPO ubicada en Medellín que brinda asistencia técnica y administrativa en el sector salud a nivel internacional a empresas ubicadas en Miami, Florida. Brindamos asistencia administrativa y soporte integral a centros de diagnóstico, servicios de atención médica domiciliaria, centros de infusión, farmacias y equipos médicos duraderos, entre otros servicios, con el objetivo de crear un enfoque sinérgico para ayudar a nuestros pacientes en Estados Unidos.
Responsabilidades
Planificar, crear y expandir el departamento de Gestión Humana y Bienestar
Desarrollar en colaboración interdisciplinaria el diseño de compensación y niveles salariales de la compañía
Diseñar y efectuar la creación del plan de beneficios con el fin de consolidar el área de Bienestar
Liderar la implementación sistema HRIS multifuncional
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación y entrenamiento anual para líderes de mandos medios y superiores
Impactar la cultura organizacional a través de programas de Bienestar y consolidación de la comunicación interna como parte fundamental del proceso
Ejecutar plan anual y presupuesto del área de Gestión Humana y Bienestar
Tiene experiencia en la contratación de nuevos empleados y en la gestión de la rotación de personal;Búsqueda y selección de candidatos
Tiene experiencia en la gestión del cumplimiento de las regulaciones federales y las políticas de la empresa
Experiencia con responsabilidades de recursos humanos en lo que respecta a la incorporación de nóminas, cambios de compensación, desvinculación, etc.
Tiene experiencia en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
Comprende la importancia del crecimiento y desarrollo de los empleados
Tiene experiencia en la realización de programas de evaluación del desempeño de los empleados.
Mantenga registros de empleados sin papel
Tiene la capacidad de crear estrategias de recursos humanos para los empleados y la retención en beneficio de todos.
Se siente cómodo con la producción y publicación de información analítica de recursos humanos.
Se siente cómodo negociando contratos de trabajo.
Puede estar presente los 5 días a la semana en las oficinas (no remote)
Tiene experiencia en su capacidad con empresas que tienen más de 200 empleados
Tiene contactos y experiencia coordinar con las universidades locales para reclutamiento de candidatos
Dar conceptos jurídicos y recomendaciones en temas laborales.
Dar conceptos jurídicos y recomendaciones en temas laborales.
Tramitar permisos, licencias no remuneradas, verificar excusas medicas por falta a laborar.
Emitir certificaciones laborales de los colaboradores
Realizar Feedback, warning, citaciones descargos laborales. Construir de forma anual el presupuesto para el Departamento de RH, SST, y Bienestar.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo por medio de actividades de bienestar, clima laboral, y cultura corporativa.
Proporcionar apoyo diario a los miembros del equipo de HR y gestionar solicitudes de los colaboradores.
Garantizar una comunicación clara de las políticas de la empresa con los colaboradores.
Otras funciones inherentes al cargo y pendientes por establecer.
Habilidades
Fluidez en el uso de HRMS y sistemas como Factorial HR, Bizneo HR, Sesame HR, Sage HR, Personio, Oracle HCM, Cloud, OrangeHRM, Odoo Community.