Generalista de Talento Humano / HR Business Partner Gestión Humana
1 VacantesRecursos Humanos en Medellín, Antioquia
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Medellín
- Activo desde: 14/05/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato a término indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera Profesional
- Años de Experiencia: 3
- Disponibilidad de viajar: Si
En Almacenes La Media Naranja, nos gusta trabajar en equipo, compartir ideas y, sobre todo, ¡crecer juntos! Aquí valoramos el talento y creemos que cada miembro tiene el potencial para brillar, por eso siempre ofrecemos oportunidades para avanzar y mejorar.
Únete a nosotros como HR Business Partner y/o Generalista de recursos Humanos y ayúdanos a seguir construyendo una cultura positiva, basada en el respeto, la colaboración y el bienestar de todos.
Objetivo del Cargo:
El HR Business Partner (HRBP) será responsable de ejecutar los procesos clave del ciclo de vida del colaborador. Gestionará integralmente los procesos de talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales, promoviendo el desarrollo del personal y fortaleciendo una cultura de servicio alineada con los valores de la marca. Este rol actuará como un puente entre las áreas del negocio y la gerencia, fomentando el bienestar, la cultura organizacional, la incorporación efectiva de nuevos colaboradores y la gestión administrativa de los equipos.
Responsabilidades Principales:
Ser el punto de contacto directo para los colaboradores en temas relacionados con políticas, beneficios y lineamientos corporativos.
Gestionar los procesos disciplinarios dentro de la organización, garantizando que se cumpla con las normativas y procedimientos establecidos.
Coordinar el proceso de onboarding, velando por la integración cultural y el desarrollo de proyectos estratégicos dentro de la organización.
Implementar y comunicar las políticas de talento humano, promoviendo relaciones laborales efectivas y saludables.
Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando soporte desde un enfoque humano y estratégico.
Participar activamente en iniciativas institucionales que refuercen el clima organizacional, el compromiso y la calidad de vida laboral.
Velar por el correcto cumplimiento de los procesos de selección, asegurando la incorporación de los mejores talentos.
Supervisar el cumplimiento de los procesos de nómina, garantizando su correcta ejecución en tiempo y forma.
Asegurar el cumplimiento de los procesos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo (SST).