Gerente Administrativo Talento Humano

Diseño y mejora continua de políticas y flujos de trabajo administrativos que permitan escalar eficientemente los procesos dentro de la organización.
Reclutamiento, capacitacion, evaluacion de desempeños, desarrollo del talento, administracion de nomina y beneficios del personal.
Administracion de proveedores, suministros de oficina y mantenimiento de las instalaciones.
Velar por el cumplimiento de toda la normatividad vigente para el correcto funcionamiento de la organizacion.
Evaluacion y prevencion de riesgos asociados a la operacion.
Negociacion de polizas de seguros que permitan una menor exposición a riesgos de accidentes y sus eventuales impactos financieros.
Alineacion y coordinacion con equipo juridico externo que permita monitorear en todo momento cualquier riesgo juridico en el que se encuentre la organizacion.
Actividades de adecuacion y mejoras de espacios locativos de trabajo, procurando la correcta disposicion de elementos esteticos y vanguardistas de la organizacion y sus marcas. (endomarketing).
Garantizar el correcto manejo del archivo y papeleria de la organizacion.
Garantizar una adecuada gestion documental de la organizacion.
Gestionar los recursos materiales y humanos que sean necesarios para el correcto funcionamiento de las operaciones.
Mantener registros precisos y garantizar el cumplimiento de las politicas internas.
Implementar IA para acelerar y estandarizar procesos repetitivos que permitan asi un menor tiempo en la ejecucion de tareas del personal.
Gestion y seguimiento de proyectos dentro de la organizacion.
Impulsar el aprendizaje y desarrollo continuo del talento humano.
Redifinicion e implementacion de la cultura organizacional que la compañía pretende desarrollar dentro de la empresa.
Garantizar que la cultura organizacional sea aplicada en todo momento dentro de la organizacion.
publicacion y comunicacion interna para reforzar los mensajes que nos permitan construir y desarrollar una cultura organizacional robusta.
Elaboracion de perfiles de cargo y manual de funciones por departamentos, areas y personal.
Seguimiento y control de las actividades del la planta de personal.
Valorar el rendimiento del talento humano y ofrecer asesoramiento y orientacion para garantizar la maxima eficiencia.
Asegurar un flujo de informacion fluido y adecuado dentro de la empresa.
Controlar costos y gastos para ayudar en la preparacion de presupuestos.
Mantenerse al dia de todos los cambios organizativos y ultimas actualizaciones empresariales.