Pricing Analyst

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¿Tienes experiencia en análisis de compensaciones y te apasiona desarrollar estrategias de precios? ¿Te gustaría colaborar con equipos de RRHH y finanzas para asegurar estructuras de compensación competitivas y equitativas? ¡Esta es tu oportunidad!
Descripción del Puesto: El Pricing Analyst será responsable de analizar y desarrollar estrategias de precios basadas en la ubicación geográfica y los planes de compensación específicamente para los procesos de adquisición de talento. Este rol implica realizar estudios de mercado, analizar datos y colaborar con los equipos de RRHH y finanzas para asegurar estructuras de compensación competitivas y rentables para nuevas posiciones.
Responsabilidades:
- Realizar estudios de mercado para analizar las tendencias de compensación competitiva en la adquisición de talento.
- Desarrollar e implementar estrategias de precios que se alineen con los objetivos comerciales y las condiciones del mercado para nuevas contrataciones.
- Analizar datos de compensación para asegurar la equidad interna y la competitividad externa en la adquisición de talento.
- Colaborar con los equipos de RRHH y finanzas para diseñar y actualizar estructuras y políticas de compensación para nuevas contrataciones.

Requerimientos:
- Título universitario en finanzas, economía, administración de empresas o un campo relacionado.
- Maestría en un campo relacionado.
- Nivel intermedio de inglés (escritura y lectura).
- Mínimo 3 años de experiencia comprobada en el desarrollo de estrategias de compensación, análisis de precios, análisis de compensaciones o un rol similar, preferiblemente en adquisición de talento.
- Fuertes habilidades analíticas con la capacidad de interpretar datos complejos y proporcionar información procesable.
Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
Habilidades intermedias en Excel.
Pensamiento estratégico.

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