Psicólogo/a de selección para el Oriente Antioqueño
1 VacantesRecursos Humanos en Rionegro, Antioquia
- Salario: $ 2.000.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Rionegro
- Activo desde: 27/05/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato de Obra o labor
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera Profesional
- Años de Experiencia: 1
Salario aproximado: $2.000.000 COP mensuales
Tipo de contrato: obra o labor (con posibilidad de proyección laboral)
Jornada: Tiempo completo lunes a viernes
Ubicación: Rionegro y oriente antioqueño
El Servicio de Empleo Comfama está en búsqueda de un profesional en Psicología con vocación organizacional y orientación al detalle para unirse al equipo del Servicio de Empleo como Conector Propósitos. Este rol es clave en la misión de conectar a las personas con oportunidades laborales reales, a través de un acompañamiento cercano, técnico y ético.
La persona en este cargo será responsable de gestionar el ciclo completo de intermediación laboral con los candidatos: desde la publicación de vacantes y el reclutamiento activo, hasta la preselección y remisión de hojas de vida a las empresas aliadas. También realizará la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, así como el contacto directo con las personas a través de llamadas, WhatsApp y encuentros presenciales o virtuales.
En algunos casos, deberá elaborar informes breves de perfiles para facilitar la toma de decisiones por parte de los empleadores. Este rol exige una alta capacidad organizativa, buena comunicación y sensibilidad para identificar el potencial de cada candidato en función del perfil requerido.
Funciones principales:
Publicar vacantes en plataformas autorizadas y hacer seguimiento a la postulación.
Realizar procesos de reclutamiento y filtro inicial de candidatos.
Aplicar pruebas psicométricas y brindar acompañamiento en su interpretación.
Contactar y acompañar a los candidatos durante el proceso de selección.
Remitir hojas de vida ajustadas al perfil de las empresas.
Realizar informes breves de candidatos, cuando sea requerido.
Asegurar tiempos adecuados de gestión y trazabilidad del proceso.
Mantener contacto fluido con gestores y ayudantes de empleo.