¿Te apasiona identificar talento, liderar procesos de selección y generar un impacto directo en el crecimiento de las organizaciones?
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) de Selección que quiera asumir el reto de atraer, evaluar y vincular el mejor talento para una organización con operación a nivel nacional, garantizando procesos ágiles, efectivos y alineados con altos estándares de calidad humana y organizacional.
Si disfrutas los ambientes dinámicos, los procesos de selección masivos y la interacción constante con personas, esta oportunidad puede ser para ti. Propósito del cargo
Seleccionar los mejores candidatos para los diferentes cargos de la organización, aplicando metodologías de evaluación, entrevistas y herramientas de selección que permitan asegurar el cubrimiento oportuno de las vacantes y la vinculación de colaboradores alineados con el perfil requerido. Principales responsabilidades Ejecutar procesos de reclutamiento y atracción de talento a través de diferentes fuentes y estrategias. Realizar filtros curriculares, validación de experiencia laboral y verificación de referencias. Aplicar entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas y metodologías de evaluación definidas por la organización. Coordinar y ejecutar assesment center y actividades grupales de selección. Gestionar integralmente los procesos de selección masivos y administrativos. Elaborar informes de selección y conceptos de candidatos. Asegurar la recopilación y validación de la documentación requerida para vinculación. Perfil que buscamos
Formación académica:
Profesional en Psicología.
Conocimientos específicos:
Procesos de selección masivos.
Entrevistas por competencias.
Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Assesment Center.
Reclutamiento y atracción de talento. Experiencia requerida
Mínimo 2 años de experiencia liderando procesos de selección masivos, preferiblemente en organizaciones con alto volumen de contratación y múltiples vacantes simultáneas. ¿Por qué postularte?
Tendrás la oportunidad de participar en procesos estratégicos de atracción y selección de talento, impactando directamente el crecimiento de la organización y contribuyendo a la construcción de equipos de alto desempeño.
