Psicólogo(a) de selección masiva

¿Te apasiona conectar el talento con las oportunidades correctas? ¿Disfrutas los retos de la selección masiva, la evaluación por competencias y el contacto constante con clientes? Esta oportunidad es para ti
Objetivo del cargo
Serás responsable de gestionar procesos de selección masivos de principio a fin, garantizando una experiencia cercana y profesional tanto para candidatos como para clientes.
Requisitos
Profesional en Psicología (con tarjeta profesional vigente, si no la tienes la puedes ir gestionando, no es excluyente)
Experiencia mínima de 2 años en selección masiva de personal - mínimo 50 requisiciones simultáneamente (obligatorio y excluyente)
Experiencia en procesos head hunter para cargos tácticos y medio estratégicos
Experiencia en procesos de reclutamiento masivo y especializado.
Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Entrevistas por competencias.
Validación de antecedentes y referencias laborales.
Elaboración de informes de selección.
Excelente orientación al cliente y habilidades de comunicación.
Manejo de varias empresas usuarias de manera simultánea para realizar la selección.
¿Qué debes saber de nosotros?
La experiencia en selección masiva es indispensable, porque tendrás a cargo desde 50 requisiciones en adelante.
Los cargos que seleccionarás serán del sector logístico, producción, metalmecánica, conducción, operativos y administrativos
Debes tener la capacidad de mantener al día y en orden tus procesos de selección para cada empresa usuaria, conocer el estado de cada una de las requisiciones que se te asignen.
Eres quien le hace seguimiento a cada fase del proceso, es decir, programación y validación de concepto de exámenes médicos, documentación y otros.
Las empresas usuarias mantienen la comunicación directamente contigo por lo tanto debes tener muy buenas habilidades de comunicación comercial.
El equipo de selección cuenta con un equipo de reclutadores a nivel nacional que dan soporte a la primera parte de los procesos de selección.
Tu labor está centrada meramente en todo el proceso de selección (contratación lo hace otra área)