Coordinador/a de Desarrollo Humano

En SERACIS LTDA., empresa líder en soluciones de seguridad integral, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Humano para unirse a nuestro equipo de trabajo.
Buscamos un profesional apasionado por la gestión del talento, el liderazgo de equipos y el desarrollo organizacional, que garantice la excelencia en todos los procesos del ciclo de vida del colaborador y el cumplimiento de los estándares del Sistema Integrado de Gestión (SIG).
Coordinar, supervisar y garantizar la ejecución integral de los procesos de Gestión del Talento Humano (selección, vinculación, formación, bienestar laboral y desvinculación) en la regional a cargo. Asimismo, serás un aliado estratégico para la Gerencia de Desarrollo Humano en la implementación de programas orientados al fortalecimiento del clima organizacional, la productividad y la calidad de vida de nuestros colaboradores.
Principales responsabilidades:
Gestión Integral del Personal: Hacer cumplir los procedimientos del área, garantizar la alineación con el Reglamento Interno de Trabajo, protocolos de equidad/género/DDHH y normatividad laboral vigente.
Atracción y Vinculación: Supervisar y asegurar la selección, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social, legalización de contratos u otrosí del personal operativo y administrativo en los tiempos establecidos.
Bienestar y Clima Laboral: Liderar la ejecución del Plan de Bienestar, medición del clima laboral, programas de calidad de vida y beneficios corporativos (flexitrabajo, apoyos económicos, convenios).
Desvinculación Responsable: Supervisar que los procesos de retiro, paz y salvos, entrevistas de retiro y entrega de documentación legal se realicen bajo el debido proceso.
Liderazgo y Gestión del Equipo: Acompañar, evaluar y capacitar al equipo a cargo (Analistas y Auxiliares), generando estrategias efectivas para la retención del talento y disminución de la rotación.
Indicadores y Analítica: Monitorear tableros de control (Power BI), analizar datos e indicadores de gestión para la toma de decisiones estratégicas.
Requisitos:
Formación académica: Profesional graduado(a) en carreras afines a la Gestión del Talento Humano (Administración, Psicología, Trabajo Social, Derecho u otras). Deseable contar con estudios de Posgrado/Especialización.
Experiencia: Mínimo 3 años desempeñando cargos de dirección, coordinación o liderazgo de equipos en Gestión Humana (manejo del ciclo completo de personal). Deseable experiencia en el sector de vigilancia y seguridad privada.
Conocimientos técnicos requeridos:
Sólidos conocimientos en Derecho Laboral Colombiano y normatividad vigente.
Manejo y análisis de indicadores de gestión (Power BI / ERP).
Conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión (SIG), SST y Bienestar Organizacional.
Excel intermedio/avanzado y herramientas ofimáticas.
Disponibilidad: Disponibilidad para viajar ocasionalmente o visitar puestos en campo.
Habilidades:
Liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño.
Capacidad de resolución de conflictos.
Toma de decisiones tácticas y pensamiento analítico.
Orientación al resultado, planificación y autogestión.
Comunicación asertiva a todos los niveles de la organización.
Ofrecemos:
Tipo de contrato: contrato laboral directo con la compañía a termino indefinido.
Modalidad/Horario: tiempo completo, Lunes a Jueves 7:00-5:00p.m y Viernes 7:00-1:00p.m.
Salario: a convenir.